企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要動力和核心競爭力。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開優(yōu)秀企業(yè)文化的支撐和推動。黨的十八屆四中全會《決定》指出，社會主義市場經濟本質上是法治經濟。
企業(yè)作為市場經濟的重要主體，應牢固樹立依法治企理念，用法治思維和法治方式搞好企業(yè)經營管理，培育以法治文化為基石的企業(yè)文化。
古人云：得其人而不得其法，則事必不能行；得其法而不得其人，則法必不能濟。人法兼資，而天下之治成。”法規(guī)制度由人制定，為人服務，也要靠人執(zhí)行。再好的法規(guī)制度如果執(zhí)行不好、落實不到位，也是一紙空文。這就要求企業(yè)既制定好規(guī)章制度，又形成以法治文化為基石的企業(yè)文化。
當前，隨著社會主義市場經濟不斷發(fā)展和法治建設不斷推進，企業(yè)法治文化建設取得較大成效，對推動企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
但必須看到，一些企業(yè)管理者還沒有真正樹立依法治企理念，存在盲目決策、違規(guī)決策現(xiàn)象，少數人甚至走上違法犯罪道路；一些企業(yè)員工還沒有形成守法從業(yè)意識，存在惡意競爭、違規(guī)操作等現(xiàn)象。這些問題的存在，不利于企業(yè)健康發(fā)展。根據全面推進依法治國的戰(zhàn)略部署，針對企業(yè)當前存在的問題，加強企業(yè)法治文化建設應重點做好以下工作。
堅持黨的領導，發(fā)揮黨組織政治核心作用。黨的十八屆四中全會《決定》指出，黨的領導是社會主義法治最根本的保證。堅持黨對企業(yè)的領導，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，是中央企業(yè)的重要優(yōu)勢，是落實依法治國方略、實現(xiàn)依法治企目標必須遵循的重大原則和基本方向。
一方面，企業(yè)黨組織要在國家法律法規(guī)下開展工作，把黨的工作納入企業(yè)經營管理之中，成為公司治理結構的有機組成部分，使黨委的政治核心作用組織化、制度化、法治化；
另一方面，通過參與企業(yè)重大決策和黨管干部、黨管人才等方式，引導企業(yè)按照市場經濟規(guī)律和企業(yè)運行規(guī)律依法經營、誠實守信，推動企業(yè)積極承擔政治責任、經濟責任、社會責任，自覺維護社會主義市場經濟秩序、公平開展市場競爭。
企業(yè)中的黨員特別是黨員領導干部應牢固樹立法治意識，不僅帶頭學法、尊法、守法、用法，帶頭遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，而且以更高標準嚴格要求自己，切實改進作風，堅決同違法亂紀行為做斗爭，在推動依法治企、建設企業(yè)法治文化中發(fā)揮先鋒模范作用。
以普法教育為抓手，培育企業(yè)法治文化。依法治企需要法治文化的滋養(yǎng)和法治精神的支撐。如果說制度化、規(guī)范化、程序化是依法治企的外在表現(xiàn)形式，那么，以全體員工知法、守法為核心的法治文化就是依法治企的內在動力。
法治文化具有提升法治文明的功能和作用，能將法律知識轉化為法治意識、文化理念。法律條文是抽象的、龐雜的，只有通過文化形式的感染和文化氛圍的營造，才容易被企業(yè)員工所理解和接受，才能被自覺遵守。普法宣傳教育是傳播法律知識和法治理念的重要手段和途徑。
企業(yè)普法工作要以憲法為核心，以與企業(yè)密切相關的法律如公司法、勞動合同法、反不正當競爭法等為重點，根據企業(yè)自身特點，區(qū)分不同層次，通過多種形式做好普法工作，進一步弘揚守法光榮、違法可恥的法治文化精神，使員工在內心對法治產生景仰和敬畏，激發(fā)員工崇尚法治的熱情，使依法治企、守法從業(yè)理念生根發(fā)芽，使全體員工成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。
強化企業(yè)社會責任，推動社會法治文化建設。企業(yè)法治文化是社會法治文化的重要組成部分，是推動社會法治文化建設的重要力量。依法治企，既是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是其社會責任所在。
特別是中央企業(yè)，在關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域占據支配地位，擁有較為充足的經濟資源，地位特殊，責任重大，理應在社會主義法治文化建設中發(fā)揮重要作用。
中央企業(yè)是否依法經營，企業(yè)管理者是否依法履職，企業(yè)員工是否依法從業(yè)，都將對社會法治文化建設產生影響。
所以，企業(yè)應清醒認識自身所處的地位和所肩負的責任，在積極投身全面推進依法治國偉大實踐中，勇于探索，大膽創(chuàng)新，不斷提高依法治企的能力和水平，不斷加強企業(yè)法治文化建設，在貢獻國家、造福社會、服務人民的基礎上，實現(xiàn)自身的良性發(fā)展。
(作者為中國光大集團董事長、黨委書記)
