2015年，Google干了件大事，開放了Google Trends的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，這意味著全世界人民從此共同擁有了一個(gè)巨大的、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)庫(kù)。

只要你有網(wǎng)絡(luò)，又足夠好奇，完全可以自行設(shè)定差別的時(shí)間、地區(qū)作為過濾條件，添加多達(dá)5個(gè)關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句，來(lái)比較他們的搜索熱度。

Washington Post、Huffington Post等媒體都利用這個(gè)巨大數(shù)據(jù)庫(kù)做過不少調(diào)查，標(biāo)題問題包孕“美國(guó)人民對(duì)哪個(gè)州最好奇？”“俄勒岡槍擊案后，美國(guó)民眾對(duì)于槍支的興趣減退了”等等。

又一年的結(jié)業(yè)季，鈦媒體記者用Google Trends試驗(yàn)了一把，由Google提供的數(shù)據(jù)出發(fā)，不雅觀察了一下這幾年北美職場(chǎng)一些知名大公司的“熱度”。

大家都想去Google，Amazon有點(diǎn)“經(jīng)濟(jì)適用”

中國(guó)的軟件工程師很愛用“FLAG”來(lái)代指幾個(gè)美國(guó)著名科技公司，包孕Facebook、LinkedIn、Amazon和Google；其中LinkedIn經(jīng)常被人吐槽“都是因?yàn)榇蠹姨珢燮闯鲆粋€(gè)詞”才被強(qiáng)行加入。如今，這家曾經(jīng)的獨(dú)角獸公司也由于商業(yè)模式并不清晰而失去了當(dāng)年一往無(wú)前的勢(shì)頭。

不過因?yàn)楣韫瘸雒母呖萍脊局鴮?shí)很多，記者在挑選例子的時(shí)候還是沿用了這四個(gè)公司的組合，別的添加了蘋果這個(gè)偏硬件的公司作為一個(gè)比對(duì)項(xiàng)。

“FLAG”加上Apple

很顯然，“美國(guó)人民最巴望進(jìn)入的公司”這個(gè)名號(hào)，Google當(dāng)之無(wú)愧。不管是將LinkedIn換成Microsoft、Salesforce這種以福利待遇聞名的老牌公司，還是Facebook、Uber、Airbnb、Snapchat這樣的硅谷新貴（按相應(yīng)成立和大規(guī)模發(fā)展的時(shí)間修改了搜索條件），沒有任何一家公司的搜索熱度能超過Google。

不過進(jìn)Google這件事的確越來(lái)越難了。

曾在Google工作多年、現(xiàn)在在硅谷創(chuàng)立了在線教育和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Laioffer的Rick Sun向記者介紹道，大概六七年前，只要求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)了Google的內(nèi)推（注：內(nèi)部員工通過公司系統(tǒng)對(duì)HR進(jìn)行內(nèi)部保舉）系統(tǒng)，基本上都能有面試的機(jī)會(huì)。但現(xiàn)在，“就算很認(rèn)真地寫了保舉理由，簡(jiǎn)歷都不必然能通過篩選”。早在本年2月的時(shí)候，Google就頒布頒發(fā)2016-2017的校招額度已經(jīng)全部用完了。

"FLAG"

對(duì)Google抱有美好憧憬并不影響大家腳踏實(shí)地、持續(xù)關(guān)注那些更有可能給出Offer的公司——假如把搜索的關(guān)鍵詞改成“公司名稱+Offer”，其他公司和Google夸張的差距一下子就縮小了。

其中最值得注意的大概就是Amazon這個(gè)公司了，在搜索“怎么才能進(jìn)XX”的時(shí)候，它在過去五年內(nèi)的搜索熱度平均值僅僅是Google的1/6，但在搜索“公司名稱+Offer”的時(shí)候，這個(gè)差距就釀成不到1/2。把這個(gè)數(shù)據(jù)翻譯成人話，大概是這樣：

很多人都對(duì)怎么進(jìn)Google有過興趣，但是在真正的求職過程中，大家對(duì)于拿到Amazon offer更為自信——或者說，更多的人更加靠近拿offer那一步。

在2015年底的大規(guī)模招聘季節(jié)，搜索“Amazon Offer”的熱度甚至大大超過了Google。

H1B和寫代碼這兩件事，印度人比美國(guó)人還關(guān)心

來(lái)看看我們檢索到的兩張熱度對(duì)比圖：

H1B是一個(gè)美國(guó)政府為引進(jìn)國(guó)外人才而設(shè)置的簽證類別，可它在印度的搜索熱度竟然比美國(guó)本土還高。

Software engineer career（以軟件工程師為生）這個(gè)詞組也是一樣，過去五年里，美國(guó)與印度的搜索熱度不同是27和100——100代表著全球這個(gè)詞最高的搜索熱度，而它出現(xiàn)在印度。單搜“Software engineer”，印度的搜索熱度也比美國(guó)高很多，但是最高的地區(qū)是斯里蘭卡。

這和有關(guān)ICC的種種“傳說”不約而合——印度的大型軟件公司Infosys、TCS、Wipro等等，在美國(guó)提供差別階層的信息時(shí)代的廉價(jià)勞力，以此貢獻(xiàn)了每年印度接近10%的GDP。

最低等的工種是Programmer，幾乎不需要懂怎么編寫代碼，只需要輸入代碼和跑代碼即可，可以算是信息時(shí)代的藍(lán)領(lǐng)工人。

而對(duì)于“可造之材”，他們往往會(huì)給求職者提供1-3個(gè)月的集訓(xùn)，一般是較為初級(jí)的前端（好比HTML、CSS等用來(lái)搭建網(wǎng)頁(yè)的代碼），然后靠修改簡(jiǎn)歷、捏造工作經(jīng)歷來(lái)幫手求職者獲得面試機(jī)會(huì)，有些甚至還會(huì)在在線測(cè)試的時(shí)候幫手求職者作弊。最終拿到工作邀請(qǐng)后，求職者只能獲得由外包公司提供的薪水，這一般只是公司下發(fā)的真正薪水的1/2，剩下的都根據(jù)提前簽好的合同進(jìn)入了印度外包公司的腰包。2016年，印度的外包公司占據(jù)了美國(guó)IT外包市場(chǎng)大約67%擺布的份額，這個(gè)市場(chǎng)總額大約是1300億美元。

為了抵抗印度籍軟件工程師大軍，幾乎所有的中國(guó)求職者都開始尋找各種助力。