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首要，外包職工是指職工是和第三方公司簽署的用人合同。簽署外包合同的職工要面對更大的危險性，由于當企業(yè)調整結構時，外包職工的賦閑率會大幅度添加。所以，簽署外包合同要想清楚，能不能承當這一危險，還有沒有其他更好的挑選。此外，值得一提的是外包合同是不受相關勞作合同法令的維護的。作業(yè)的安穩(wěn)性和抗危險性極端低。

綜上所述，咱們在找作業(yè)時仍是盡量不要簽署外包公司的用人合同。假如計劃長時間在一個企業(yè)發(fā)展，就不要簽進外包公司。

千萬不要簽勞務外包合同嗎

外包合同終究能不能簽？

許多結業(yè)生結業(yè)后都將會面對簽合同這一流程，其實大多數企業(yè)簽的是勞作合同，當然也有的公司會讓工作者簽外包合同，什么是外包合同？便是你和公司中心還有個外包公司，簽定的合同也是你和外包公司簽的，由于沒有和企業(yè)直接簽合同，許多人也會猶疑外包合同終究能不能簽，其實外包合同是能夠簽的，由于這種合同在《民法典》的合同編范圍內，所以說這種合同也是法令答應的，但這種合同不受《勞作合同法》維護，由于工作者沒有和企業(yè)直接簽合同。

一、簽外包合同不行安穩(wěn)

一般來說簽定外包合同的公司人員流動性比較大，并為了防止過多的勞務膠葛，所以將其承包給第三方公司，我把這個人病的公司是不會外包合同的，所以當你要簽定外包合同之前，要考慮一下這個作業(yè)崗位的安穩(wěn)性。

二、外包合同合適比較合適短期的作業(yè)

外包合同一般簽約時間比較短，假如你想長時間作業(yè)，盡量不要簽外包合同，由于一旦簽了外包合同，合同到期后簽約公司不會補償，也紛歧定會再續(xù)約，所以或許面對著賦閑的危險。

三、簽外包合同，勞作爭議難處理

如簽定外包合同，在勞作過程中發(fā)生的爭議，將與工作公司無關，但第三方也僅僅一個外包公司，只管簽合同，一旦涉及到勞作爭議這個問題時，是比較難處理的，關于勞作者是十分不友好的，所以簽約要穩(wěn)重。

以上為個人觀點，綜上所述咱們能夠總結為：外包合同能夠簽，但其實最好的是與公司簽定勞作合同，究竟咱們作為乙方，需求遭到《勞作合同法》的維護，也防止日后的勞作爭議問題難處理。

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客服外包操作流程

1、事務咨詢：開始電銷外包合同能夠簽嗎了解兩邊意向，承認合法資質，交流公司基本情況并加以闡明。

2、剖析調查：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，散布情況等信息進行搜集電銷外包合同能夠簽嗎了解。

3、提出托付計劃：依據不同用人單位的要求及現有情況，確認服務內容。

4、洽談計劃：兩邊研討、洽談托付計劃內容，并修正、完善托付計劃、確認時間表。

5、簽定《客服外包服務合同》：清晰兩邊權力、職責、辨明法令職責，依法簽定《客服外包服務合同》。

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