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中國《專利法》第三次修改后職務發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度的企業(yè)應對策略
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這一次中國《專利法》及其《實施細則》修改中，在職務發(fā)明創(chuàng) 造獎酬制度安排方面應當是借鑒和學習了日本現(xiàn)行《專利法》第 35條的經驗。一方面在《專利法》中原封不動地延續(xù)了原第16條 的條文，另一方面卻在與之配套的新《專利法實施細則》位階上展 開進行了很大幅度的改變。其中對企業(yè)影響最大的主要的三點 是：第一，支付主體廣泛化。依法必須支付職務發(fā)明創(chuàng)造獎酬的可以通過約定尤其是事先約定來明確相對低于如上所述法定支付 標準的“較低價約定”。當然,法定獎酬數額是一個很好的可供參 照的坐標系。還有，企業(yè)可以根據不同的情況和不同的需要，進行 職務發(fā)明創(chuàng)造獎酬的“區(qū)別價約定”，對于那些事關企業(yè)核心競爭 力和其他利益攸關的職務發(fā)明創(chuàng)造及其產業(yè)轉化，可以約定高于 法定支付底線許多的高標準，反之則相反。


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