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中國《專利法》第三次修改中職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度安排的改革

從專利法角度，中國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬通常被稱為“一獎二酬”。“一獎”是指單位在獲準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)時，依法給予發(fā) 明人的獎勵。中國《專利法》第三次修改過程中，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬曾經(jīng)是最引人注目的重點和焦點之一。例如，在2008年2月公開征求意見的修改稿中,將原第16條改為第17條，在原有第1款 “被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬”的表述之后，增加了第2款:“對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人的獎勵、報酬的方式和數(shù)額由獲得專利權(quán)的單位與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人約定。沒有約定的，按照國家有關(guān)規(guī)定確定?！钡阶詈笤凇秾＠?法》條文中沒有作任何修改,上述增加的第2款被刪去了，仍然原封不動保持《專利法》第16條的第1款的表述。但是，在《專利法實施細(xì)則》中卻對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的法律規(guī)范進(jìn)行了根本性的改革。中國《專利法》第三次修改中延伸到《專利法實施細(xì)則》的這一改革，可以說是在總結(jié)中國原有的已經(jīng)歷時25年的職務(wù)發(fā)明創(chuàng) 造報酬制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步借鑒、學(xué)習(xí)了日本現(xiàn)行《專利法》第 35條的經(jīng)驗而提升制訂的。

關(guān)于“一獎”，原《專利法實施細(xì)則》第74條明確規(guī)定:“被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā) 給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于 2 000元;一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于 500元?！薄秾＠ā返谌涡薷暮笈涮椎摹秾＠▽嵤┘?xì)則》第76 條規(guī)定:“被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人或者設(shè)計人約定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額?！钡?7條進(jìn)一步明確:“被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人或者設(shè)計人約定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3 000元;一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1 000元

關(guān)于“二酬”，原《專利法實施細(xì)則》第75條規(guī)定:“被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實施該項發(fā)明或者實用新型專利所得利潤納稅后提取不低于2%或者從實施該項外觀設(shè)計專利所得利潤納稅后提取不低于0.2%,作為報酬支付發(fā)明人或者設(shè)計人;或者參照上述比例,發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬?！钡?6條規(guī)定:“被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當(dāng)從許可實施該項專利收取的使用費納稅后提取不低于 10%作為報酬支付發(fā)明人或者設(shè)計人J《專利法》第三次修改后配套的《專利法實施細(xì)則》第78條規(guī)定:“被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人或者設(shè)計人約定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%,作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè) 計人一次性報酬;被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的,應(yīng)當(dāng)從收取的使用費中提取不低于10%,作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人?！?br />
需要強(qiáng)調(diào)的是，《專利法》第三次修改后，已經(jīng)將支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造“一獎二酬”的主體推展至所有“被授予專利權(quán)的單位”。原《專利法實施細(xì)則》規(guī)定的支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造“一獎二酬”的主體是 “被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位”，其第77條明確:“本章關(guān)于獎金和報酬的規(guī)定，中國其他單位可以參照執(zhí)行?！钡?，“可以參照執(zhí)行”的結(jié)果是可以參照執(zhí)行,也可以不參照執(zhí)行。例如，凰門市中級人民法院(2004)民初字第346號案件①，即“謝文南訴明達(dá) 玻璃(廈門)有限公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造報酬糾紛”一案的判決中，法院就明確認(rèn)為非國有企業(yè)可以不參照執(zhí)行。但是，在《專利法》第三次修改后配套的新《專利法實施細(xì)則》的上述條文中，已經(jīng)將支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造“一獎二酬”的主體由“被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位”推展至所有“被授予專利權(quán)的單位”。換言之，從國有性質(zhì) 單位擴(kuò)展到了所有單位（包括外資獨資、中外合資、中外合作和外國企業(yè)單位）。

同樣需要強(qiáng)調(diào)的是，《專利法》第三次修改后，已經(jīng)將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造“一獎二酬”的支付模式改變?yōu)椤凹s定優(yōu)先，無約定則遵循法律規(guī)定二原《專利法實施細(xì)則》關(guān)于“一獎二酬”的規(guī)定都是直接的明確規(guī)范，不可通過約定而改變。如上所述，新《專利法實施細(xì)則》已明確設(shè)置“約定優(yōu)先”的原則和程序，有約定從其約定，無約定再遵循法律規(guī)定。

還要說明的是，《專利法》第三次修改后的“一獎”的最低支付標(biāo)準(zhǔn)線略有提高，發(fā)明專利權(quán)的職務(wù)獎勵由“不少于2 000元”提高為“不少于3000元”，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的職務(wù)獎勵均由“不少于500元”提高為“不少于1 000元”。而《專利法》第三次修改前后的“二酬”最低支付標(biāo)準(zhǔn)線表面上似乎沒有變化，都是從實施該項發(fā)明專利或者實用新型專利的利潤中提取不低于 2%,或者從實施該項外觀設(shè)計專利的利潤中提取不低于0.2%；但是，原《專利法實施細(xì)則》規(guī)定的提成基數(shù)是“所得利潤納稅后”，新《專利法實施細(xì)則》規(guī)定的提成基數(shù)卻已經(jīng)變成“營業(yè)利潤”。

其實，中國關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果的獎勵與報酬等的法律規(guī)范不僅僅是《專利法》，還有《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《合同法》等，存在“規(guī)自多法,政出多規(guī)定不一，有所沖突”的特點。

標(biāo)簽：石嘴山包頭曲靖公主嶺物業(yè)通知牡丹江湖北日喀則

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《中國《專利法》第三次修改中職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度安排的改革》，本文關(guān)鍵詞中國,專利法,第三次,修改,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題，煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。