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國資委:四大壟斷行業(yè)工資總額管理初見效

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利潤上繳率能否提高成央企履責新期待
央企薪酬似乎一直處于呼吁收入調(diào)控輿論的風口浪尖,而這也一直是國資委所提前調(diào)控的重點。
實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,為全社會創(chuàng)造財富。
國務院國資委昨日發(fā)布的《國務院國資委2009年回顧》(下稱《回顧》)在總結(jié)中央企業(yè)2009年履行社會責任工作時提到上述這點。
按照國資委的統(tǒng)計,2009年,央企實現(xiàn)營業(yè)收入12.6萬億元;實現(xiàn)利潤8151.2億元;上繳稅金1.15萬億元。
國資委已經(jīng)在央企內(nèi)部著力推行工資總額預算管理,旨在打破實行了24年之久的工效掛鉤的薪酬制度。昨日發(fā)布的《回顧》顯示,先期執(zhí)行該政策的四大行業(yè)薪酬增幅已明顯低于全國平均值。
但在一份份亮麗的成績單公布之時,卻不可忽略當前關(guān)于收入分配改革呼聲日漸高漲的背景。在做大蛋糕之后,央企能否為分好蛋糕作出進一步貢獻,這點值得關(guān)注。
如何為分好蛋糕作更大貢獻
國資委統(tǒng)計顯示,2009年,央企實現(xiàn)營業(yè)收入12.6萬億元,同比增長6.4%;實現(xiàn)利潤8151.2億元,同比增長17.1%;上繳稅金1.15萬億元,同比增長10.1%;資產(chǎn)總額超過千億的企業(yè)有53戶,比2008年增加8戶;營業(yè)收入超過千億的企業(yè)有38戶,比2008年增加5戶;利潤超過百億的企業(yè)有13戶,與2008年持平;入圍美國《財富》500強的企業(yè)30戶,比2008年增加6戶。
6月,受國務院委托,財政部部長謝旭人向十一屆全國人大常委會第十五次會議作2009年中央決算報告時也表示,將逐步擴大中央國有資本經(jīng)營預算試行范圍,提高央企稅后利潤上繳比例,完善國有資本經(jīng)營預算支出政策。
按照現(xiàn)行規(guī)定,央企稅后利潤收取劃分為三類:第一類為煙草、石油石化、電力、電信、煤炭等具有資源壟斷型特征的行業(yè)企業(yè),收取比例為10%;第二類為鋼鐵、運輸、電子、貿(mào)易、施工等一般競爭性行業(yè)企業(yè),收取比例為5%;第三類為中國儲備糧總公司、中國儲備棉總公司等政策性公司,暫不收取。
國務院今年首次向全國人大報告了中央國有資本經(jīng)營預算。全國人大財經(jīng)委副主任委員、人大常委會預算工委主任高強兩會期間也表示,這一預算目前覆蓋范圍還比較小,只限幾個行業(yè),國有企業(yè)稅后上繳比例還比較低,稅后利潤分配還不夠規(guī)范。今后應逐步擴大覆蓋范圍,提高上繳比例,規(guī)范企業(yè)稅后利潤分配。
從2006年開始,央企向國家上繳國有資本收益,已累計上繳1371億元。
不斷發(fā)力調(diào)控壟斷行業(yè)薪酬
2008年,國務院國資委在冶金、電力、石油石化、航空運輸?shù)?行業(yè)試行了工資總額預算管理,對控制壟斷行業(yè)工資收效明顯。
國資委的統(tǒng)計顯示,當年上述四大行業(yè)人均工資比上年僅增長6.9%,比央企職工平均工資增長低3.1個百分點。其中,石油石化、電力兩個行業(yè)2008年職工平均工資分別增長了1.52%和7.04%,而當年全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的增幅高達17.23%,這兩大行業(yè)的工資增幅比全國平均增幅分別低了15.71和10.19個百分點。
事實上,除了工資總額調(diào)控,國資委還對工資實行了行業(yè)調(diào)控,對工資水平和工資總額實行雙重調(diào)控。
據(jù)記者了解,在去年國資委已經(jīng)給中央企業(yè)定下漲薪新規(guī)則,即除了中高層要低于凈利潤增長這一既有原則外,2009年員工工資管理要實現(xiàn)集團總部員工工資增長應低于本企業(yè)職工平均工資的增長;低于社會平均工資的企業(yè)職工工資可略高于企業(yè)效益增長。
在職工工資調(diào)控之外,國資委的報告顯示,企業(yè)內(nèi)部負責人薪酬同職工收入的差距也在縮小。
由于央企負責人的薪酬需要根據(jù)當年的考核結(jié)果到下一年才能決定。國資委的數(shù)據(jù)顯示,2008年中央企業(yè)負責人薪酬平均水平出現(xiàn)了集體下降。
當年央企受國際金融危機等因素影響,企業(yè)效益首次出現(xiàn)了大幅下降。但國資委主任李榮融對央企負責人薪酬調(diào)控命令一直是業(yè)績升、薪酬升、業(yè)績降、薪酬降,即便出現(xiàn)了經(jīng)營困難,但考核絲毫沒有放松。

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