事業(yè)單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優(yōu)秀客戶信息管理系統(tǒng)，能不能提拔副科級干部崗位？或者說事業(yè)單位工勤人員客戶信息管理系統(tǒng)，通過自己的努力取得了大學(xué)學(xué)歷，能不能成為干部、提拔任用？或者說退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按干部身份安置？或者說黨政機關(guān)或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務(wù)員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工勤人員非常關(guān)心的、也是長期解決不了的難題。

機構(gòu)改革，黨政機關(guān)的工勤人員只出不進(jìn)，工勤編制隨退隨銷。事業(yè)單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔(dān)的服務(wù)職能，逐漸被政府購買社會服務(wù)代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉(zhuǎn)的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關(guān)、事業(yè)單位凡進(jìn)必考，考到什么崗位，就是什么身份。黨政機關(guān)只有公務(wù)員崗位，能考的也只有公務(wù)員的干部身份。事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，考到這兩個崗位，就是干部。事業(yè)單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統(tǒng)一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務(wù)管理部門成立后也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學(xué)歷，能不能改變身份，成為干部？回答是不行。干部只有考，在職取得的學(xué)歷，改變不了原來的身份，學(xué)歷對工人來講，除了提高個人綜合素養(yǎng)，意義不大。

第三，黨政機關(guān)或者參公單位的工人，能不能登記為公務(wù)員或者參公人員？回答是不可能。曾經(jīng)人社部有一份“解釋”，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構(gòu)改革登記為參公人員，也有的省份是按此執(zhí)行的，但這是個別現(xiàn)象，后來也就沒有再執(zhí)行過。

第四，工勤人員工作成績優(yōu)異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經(jīng)提拔任用的，在黨政機關(guān)的不能擔(dān)任實職，必須調(diào)離原職位，或享受待遇，或調(diào)任事業(yè)單位任職。事業(yè)單位的工勤人員也不能提拔任用，已經(jīng)提拔的可以繼續(xù)保留職位，但不能進(jìn)一步晉升。目前，只有在實行了事業(yè)人員聘用制管理的地區(qū)或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應(yīng)的干部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業(yè)技術(shù)崗位的，同樣按崗位對應(yīng)的干部身份對待，可以晉升職稱。