鄙人機械研發(fā)工程師一枚，天性“好為人師”，那我來貢獻一點自己的看法，談一談機械技術人員需要具備哪些條件才可以月入過萬、過兩萬。
如今，提到“機械”二字，很多人會談之色變，立馬想到“臟”、“累”、“苦”，認為做機械工作收入低、成長慢、沒前途。機械崗位真的如此不堪嗎？事實上，機械技術人員只需要做好以下幾點，專注于某個行業(yè)、某個技術領域深耕數載，過得并不會差，月入過萬、過兩萬并不難。
1、扒一扒機械技術的近代發(fā)展。
由于歷史的原因，我國錯過了前幾次工業(yè)革命，機械技術主要從建國后才得以重視，特別是改革開放以后發(fā)展加快，技術人員工資也曾經是各行各業(yè)中的佼佼者，很多機械類崗位都曾經輝煌過，印象最深刻的是，約15年前，一個模具師傅的工資就相當于當時的一個廠長，一個會編程的數控工，也相當一個廠長的工資，月薪過萬比比皆是，雖說現在部分工種已將近飽和，但仍然在機械類崗位中占有不可或缺的位置。
當今的機械技術這一行并沒有沒落，只是其高薪崗位逐漸由原來的加工、制造類崗位演變成以設計研發(fā)類崗位為主，這是國家倡導由中國制造向中國創(chuàng)造轉型的結果，也是機械行業(yè)發(fā)展的更高級階段，這就是我國機械發(fā)展的近代縮影。
2、當今機械技術應用非常廣，是個“鐵飯碗”工作。
機械技術發(fā)展至當代，已經不僅僅在機械行業(yè)中應用到機械技術，現已發(fā)展至應用于各行各業(yè)，360行幾乎行行都有機械技術人員的身影，機械專業(yè)也被稱為“萬金油”專業(yè)，選擇了機械專業(yè)，或者應該感到慶幸，因為找工作太容易，只要要求不是特別高，基本相當于有了“鐵飯碗”。
除了傳統(tǒng)的機械行業(yè)如機械廠、模具廠、鍛造廠等以車、銑、磨、刨、鉆、鏜、鍛造、鑄造、擠出、熱軋等加工、制造崗位外，機械技術人員還可以擴大到整個制造業(yè)公司工作，而且，具有更為廣闊的發(fā)展空間，如汽車、家電、消費電子、通訊電子、玩具以及各種消費品、日用品行業(yè)，像大眾汽車、電銷機器人、華為、美的等這么牛逼的公司，他們也有機械技術部分，也有產品研發(fā)工程師、工藝工程師、工業(yè)工程師、模具工程師等等主要技術崗位。
3、高薪的公司都在這里
當今企業(yè)發(fā)展模式已由規(guī)模驅動轉變?yōu)閯?chuàng)新驅動，勞動力密集型企業(yè)的春天已經過去，現在真正能做大、做強的企業(yè)，必然是具有自主研發(fā)創(chuàng)新能力、具有高品牌溢價、具有先進管理水平的企業(yè)。值得一提的是，關于企業(yè)管理水平方面，在民用產品領域中，汽車行業(yè)是非常先進的企業(yè)管理系統(tǒng)軟件，堪稱制造業(yè)的標桿，代表著制造型企業(yè)的最高水平，尤其是質量控制方面非常嚴格，在其它很多行業(yè)公司還在討論不良率、返工率多少的時候，汽車業(yè)都已經實行零缺陷、零返工，就算零件100%達到圖紙的尺寸和重量要求，也未必算合格，很多車企必須要求零件的尺寸、重量等數據過程穩(wěn)定，光是尺寸和重量數據100%滿足公差要求還遠遠不夠，同時要求CPK必須大于或等于1.67，是什么意思呢？比如某個尺寸要求10（+0.06，0），如果實測100組數據，最大值10.04，最小值10.01，這種現象是在公差要求范圍內的，但偏離中間值尺寸10.03過大，叫過程不穩(wěn)定，這種情況也叫不合格，所以經過這么苛刻的檢驗手段，才保證最終成品的質量，像這種公司，待遇也是各行各業(yè)中的佼佼者，值得機械技術人員去關注。
4、既有前途也有“錢”途的職位在這里。
機械技術領域包含的崗位非常多，想要獲得高薪，想要有所作為，就一定要選擇既有前途也有“錢途”的工作崗位。并不是我太功利，開口閉口都是錢的，但事實就是如此，如果你從事的工作沒有“錢”途，最現實一點就是，你連丈母娘都搞不掂！光有情懷是遠遠不夠的企業(yè)管理系統(tǒng)軟件，我們都是普通人，我們都還沒有奢侈到靠談愛好、談情懷的地步，你將終究敵不過生活中的柴米油鹽，跑題了.......
在做機械類具體崗位選擇時，就一定要找有前途的，同時也有“錢”途的，而機械類崗位當中，最有前途的是設計研發(fā)崗！設計研發(fā)崗！設計研發(fā)崗！也是最有“錢”途的。設計研發(fā)工作，不同行業(yè)它的崗位名稱也有一定差異，如傳統(tǒng)工程機械、農用機械、食品機械、化工機械、機床、非標設備自動化等等行業(yè)叫“機械設計”，而輕工制造業(yè)如數碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費品、日用品行業(yè)，一般叫“產品開發(fā)”或“產品研發(fā)”，雖然叫法不同，但我們卻可以找出其“設計”、“開發(fā)”、“研發(fā)”等關鍵詞，這些就是機械類崗位中的高薪崗位。這些崗位一般屬公司里的研究院、研發(fā)部、開發(fā)部，也有部分公司叫工程部，那些部門就是公司里面的高薪部門。我們只有朝著這個方向走，才有機會成為機械技術人員之中的“高端”人士，你的前途和“錢”途都不會差。
做到上面幾點，月入過萬當然不是問題。另外，技術人員一定要以發(fā)展的眼光去看職場，切勿被“技術”兩字束縛，同時，要有意識去打造自己的綜合能力，讓自己成為全面型人才，你的職業(yè)生涯才能攀得更高、走得更遠。。
籍此契機，羅列幾點技術人員的注意事項：
1、技術人員太高傲，將會葬送你的大好前程。
技術人員常犯的一個毛病，就是表現得太清高，認為自己才是最好的，認為別人都是白癡，不屑與他人交流，同行之中也是誰都不服誰，這是技術人員的大忌，你這種臭脾氣，不管領導還是同事，誰都不會喜歡，領導會視你為“刺頭”，不但不愿傳授真本領給你，甚至對你除之而后快。真正的職場里，領導喜歡的是服從安排的人，而不是跟領導抬扛的人，即使你有道理，也不要當著眾人的面直接提出反對意見，而是過后私下找領導，以求教的方式來表達自己的見解，這么做領導才會有臺階下。如果你也有這種過于清高，不樂于接受他人意見的毛病，那么請馬上低下你高傲的頭！
2、不要只做技術高手，應該成為綜合型人才
不要一門心思全放在技術上，這樣做，你的視野將變得過于狹窄，將會限制你考慮問題和處理問題的高度與廣度，那樣，升職、加薪同樣可能與你失之交臂。在努力提高專業(yè)技能的同時，必須把自己打造成全面型的綜合人才，技術與綜合能力并不是魚與熊掌的關系，兩者是不沖突的，是可以兼得的。在職場里，老板更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容，而不是北喬峰。
3、不要過于執(zhí)著成為技術專家，要抓住恰當時機轉型
技術人員，切忌過于執(zhí)著于技術，但不是反對你深挖技術，而是在提升專業(yè)技能的同時，必須抓住有利時機向技術管理人員轉型，因為在國內的從業(yè)環(huán)境下，技術管理人員遠比純技術人員具有更廣闊的發(fā)展空間（至少目前大多數企業(yè)如此），所以，我們切忌被“技術”兩字束縛住，認為機械專業(yè)就一定終生只做技術，那樣就大錯特錯了，無論在公司哪個職能部門、哪個崗位，其發(fā)展通道基本上是一致的，而且條條大路通羅馬，其發(fā)展路徑如：部門主管、部門經理、總監(jiān)、副總經理、總經理，這樣走你才能攀登職業(yè)巔峰。屆時，擺在你面前的已不再是月薪過萬，而是五萬、十萬，甚至得到的是股權、期權。
這個回答，既是寫給機械技術同行看，更是寫給自己看，共勉！
據說，在頭條，對回答最高的認可是點贊，也是對回答者最基本的尊重，而不是默默收藏，呵呵~
歡迎關注我的頭條號「設計制造迷」，技術成長路上愿與你一起同行！
