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內(nèi)容摘要]提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的行政執(zhí)行力，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)重要環(huán)節(jié);是貫徹落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)稅收政策和稅收工作的有力保證。本文針對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行力存在的主要問(wèn)題，提出了推進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)、完善崗職體系、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、完善制度建設(shè)、建立健全機(jī)制、優(yōu)化納稅服務(wù)等一系列思路對(duì)策。
論文關(guān)鍵詞：執(zhí)行力，稅務(wù)文化，機(jī)制，監(jiān)督

　　依法行政，貴在執(zhí)行；事在人為，贏在執(zhí)行。稅務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著為國(guó)聚財(cái)?shù)纳袷ヂ氊?zé)，是國(guó)家財(cái)稅政策的執(zhí)行者，是組織財(cái)政收入的主要力量。執(zhí)行力越來(lái)越受到各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的高度重視，已經(jīng)成為各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)深入研究的課題。本文仔細(xì)分析了當(dāng)前稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行力存在的一些問(wèn)題及原因，并就此提出一些初淺的看法。

　　一、什么是執(zhí)行力。

　　執(zhí)行力就是高質(zhì)量地完成工作任務(wù)的能力，就是貫徹、落實(shí)和執(zhí)行決策的能力。稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行力是指稅務(wù)部門(mén)及其工作人員貫徹落實(shí)國(guó)家稅收政策、法律、法規(guī)及工作部署的執(zhí)行能力和實(shí)踐能力，即執(zhí)行稅法、完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。

　　二、當(dāng)前稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行力存在的主要問(wèn)題。

　?。ㄒ唬┒悇?wù)文化的氛圍不濃，執(zhí)行的主觀能動(dòng)性下降。個(gè)別干部責(zé)任意識(shí)弱化，以不求有功、但求無(wú)過(guò)，缺乏主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，因而出現(xiàn)搞形式主義、做表面文章、搞“上下有別”等假執(zhí)行現(xiàn)象；出現(xiàn)不依法行政，不照章辦事，收人情稅、關(guān)系稅、過(guò)頭稅等亂執(zhí)行問(wèn)題，更談不上執(zhí)行力。

　?。ǘ└刹烤C合素質(zhì)不夠高，業(yè)務(wù)知識(shí)與工作能力跟不上新形勢(shì)、新要求。

　　執(zhí)行的關(guān)鍵在人，人的素質(zhì)高低是執(zhí)行力強(qiáng)弱的決定性因素。個(gè)別干部由于年齡結(jié)構(gòu)老化、知識(shí)更新滯后、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等原因，難以勝任稅收科學(xué)化、精細(xì)化的管理要求，對(duì)相關(guān)政策和法規(guī)理解不透、把握不準(zhǔn)，出現(xiàn)執(zhí)行不到位、工作思路不清晰，有的甚至出現(xiàn)與初衷相悖的錯(cuò)誤執(zhí)行。因此，提高稅務(wù)干部綜合素質(zhì)，是稅務(wù)機(jī)關(guān)提升執(zhí)行力的必要條件。

　?。ㄈ徹?zé)體系不科學(xué)，是影響執(zhí)行力的關(guān)鍵問(wèn)題。

　　要提高工作執(zhí)行力，首先就要讓每名干部明確自身的職責(zé)和目標(biāo)。但在實(shí)際工作中，某些崗位職責(zé)重疊，某些則是有崗無(wú)責(zé)，在人員相對(duì)較少的部門(mén)，一人多崗的問(wèn)題十分突出，崗位分工不明、職責(zé)不清。另一方面，現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程也存在許多亟待解決的問(wèn)題，如銜接不暢、管理缺位、信息傳遞、反饋和共享不充分等，造成稅收基礎(chǔ)管理存在不少薄弱環(huán)節(jié)，不同程度地存在“疏于管理，淡化責(zé)任”的問(wèn)題。以上這些情況既給加強(qiáng)稅收管理帶來(lái)困難，也使稅務(wù)干部的工作執(zhí)行力下降。