想要改變電銷困境就要進(jìn)行電銷新革命，電銷機(jī)器人就是這樣一種利器，它采用行業(yè)最完美的話術(shù)模板，而且不會疲勞，可以全年無休，周末都可以自動篩選客戶。

決定電銷業(yè)績的因素有很多，主要是名單質(zhì)量，電話數(shù)量，業(yè)務(wù)員能力，產(chǎn)品特性，缺一不可，每一個(gè)因素都會導(dǎo)致業(yè)績的巨大波動。

由于現(xiàn)在電銷的電話名單質(zhì)量基本看運(yùn)氣，所以只能在電話數(shù)量以及業(yè)務(wù)員能力上做文章。以至于現(xiàn)在電銷行業(yè)勞動強(qiáng)度較大，不符合90、00后求職人員的選擇偏好，招人變得極度困難。

當(dāng)然一定要注意控制時(shí)間和頻率，要不然造成騷擾，得不償失！

傳統(tǒng)電銷，業(yè)務(wù)員最多打200-300個(gè)電話，去掉無法接通的、接通直接掛掉的、調(diào)侃人的、懟人罵人的、貨比三家的客戶，剩下的微乎及微，種種下來，業(yè)務(wù)員的情緒和積極性都會受到影響。

電銷機(jī)器人可以打800-1000通電話，這大大節(jié)約了人力成本，同時(shí)機(jī)器人自動通話錄音，自動形成文字記錄，自動篩選意向客戶并分為幾個(gè)類別，最后再由公司的業(yè)務(wù)員進(jìn)行二次跟進(jìn)，效果不言而喻。

現(xiàn)在的企業(yè)不管是網(wǎng)銷、面銷或電銷，在客戶來源碎片化的今天，每種方式都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，選擇適合自己企業(yè)的方式，才是最最關(guān)鍵的問題，對于有實(shí)力的企業(yè)來講，三管齊下，同時(shí)推進(jìn)，當(dāng)然是更好的選擇。