各位領(lǐng)導、企業(yè)界的朋友們：大家好!

　　非常榮幸能有機會出席這次論壇。在這里我想和大家一起分享金融危機形勢下企業(yè)如何承擔社會責任的一些思考。

　　大家都知道，全球性金融危機引發(fā)的經(jīng)濟寒冬”，把企業(yè)的社會責任推到了時代前沿，成為從去年以來廣為關(guān)注的一大焦點。很高興的是我們看到，多數(shù)企業(yè)仍選擇了在這個特殊的背景下更加堅持對社會責任的履行。

　　我們易才集團是為各類企事業(yè)單位及政府部門提供人力資源外包服務(wù)的企業(yè)，致力成為立足中國本土的國際化人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商?？梢哉f，解決就業(yè)，關(guān)注民生保障，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等等就是我們的核心業(yè)務(wù)，其本身就是一項重大的社會責任。也因而，我們先天地就更具備做企業(yè)公民的責任，也同時具備履行社會責任的優(yōu)勢。對易才而言，企業(yè)自身的發(fā)展和承擔社會責任是一個整體，是相互促進的一個良性循環(huán)，企業(yè)越發(fā)展，越能承擔更多的社會責任;而承擔社會責任也會使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

　　一直以來，易才也在為實現(xiàn)這個良性循環(huán)而努力。

　　成立六年來，我們在全國成立了60多個服務(wù)網(wǎng)點覆蓋110多個城市，為客戶提供一站式”服務(wù)。通過這個易才模式”的戰(zhàn)略，我們一直保持快速持續(xù)的增長，而且已經(jīng)形成規(guī)?；＝衲晡覀円廊辉诒３钟鲩L。是服務(wù)外包行業(yè)為數(shù)不多的能夠保持較快速度發(fā)展的企業(yè)，也是為中國外包服務(wù)業(yè)的發(fā)展，綠色經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻的企業(yè)之一。

　　接下來，就是服務(wù)客戶，事實上，易才始終把提升客戶滿意度放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，我們堅持為客戶提供最好的產(chǎn)品，以此作為履行社會責任的基石。

　　為保證服務(wù)質(zhì)量，今年我們還順利通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，并被媒體評為中國勞務(wù)派遣誠信單位，再次獲得了客戶的認可和信賴。

　　如何在金融危機的大背景下能夠更多地幫助客戶，和他們共同來應(yīng)對危機，也是去年以來我們不斷思考的問題。今年我們推出的人才租賃這種創(chuàng)新的傭工模式，就是將與易才簽約或已培養(yǎng)好能夠迅速上崗的專業(yè)人才租借給臨時需要他們的企業(yè)，既為企業(yè)節(jié)約用工成本，又為員工提供了更多的就業(yè)機會，雙方受益。事實上，這也有力地證明，企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢和社會責任的履行完全可以有機地結(jié)合，履行社會責任與企業(yè)自身發(fā)展并不矛盾，反而起到相互促進的作用。

　　還有是如何對待我們的員工。員工是企業(yè)最好的名片和品牌推廣者。從歷史上看，每次經(jīng)濟危機中最大的受害者往往是失業(yè)人員，所以可以說，保就業(yè)、保增長是在金融危機形勢下對企業(yè)社會責任的最深層次的解讀。

　　今年我們不但沒有裁員，沒有降薪，反而還在全國范圍內(nèi)擴大招聘了500-600人。此外，我們還加大了對易才大學的投入，易才大學是我們在集團內(nèi)部設(shè)立的一個為所有易才員工學習及發(fā)展的平臺，集培訓、科研項目、招聘、認證、人才輸出等于一體，現(xiàn)階段主要是用來培訓企業(yè)員工，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平等職業(yè)能力。

　　如果說這些都是內(nèi)部的提升的話，那么對外，我們今年也加大了對社會就業(yè)和福利保障的專項投入。

　　就在今年年初，我們和中國人民大學勞動關(guān)系研究所合作成立的課題組拿出了自己的最新成果——《2008—2009年度企業(yè)勞資關(guān)系報告》，對于勞動合同法施行后的企業(yè)勞資關(guān)系和諧指數(shù)進行了深入的研究。而且開創(chuàng)性地建立了勞資關(guān)系評價指標體系”，給企業(yè)對于勞動關(guān)系狀況的自我測評和自我診斷提供了嚴密的自檢體系和科學的自檢指標。

　　同時我們還利用集團全國布局的優(yōu)勢，在國內(nèi)數(shù)十個城市建立了40多個青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”，為青年人才提供崗前培訓、在崗實習、專家指導等多項專業(yè)教育，幫助他們積累工作經(jīng)驗，找到合適的工作。尤其是重慶分公司，反應(yīng)最為快速，而且與當?shù)毓睬鄨F委形成良好的溝通互動，將促就業(yè)目標放在多數(shù)中職畢業(yè)生”上，制訂定向培養(yǎng)計劃，現(xiàn)已解決了近300名學子的就業(yè)問題。

　　作為全國首個校企共建的大學生創(chuàng)業(yè)中心，我們今年上半年和北京理工大學進行了大學人創(chuàng)業(yè)項目的合作，我自己就曾是有過在大學時創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，深知如果大學生能在創(chuàng)業(yè)時獲得一些指導效果會更好。加之因為受到全球金融危機的影響，今年大學生的就業(yè)環(huán)境尤其嚴峻，因此我們希望能通過這個項目，把這個創(chuàng)業(yè)基地做成一個可持續(xù)發(fā)展的模式和平臺，能夠通過該平臺傳播創(chuàng)新理念、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出有差異化的就業(yè)競爭能力;其次，我們要建立的是創(chuàng)業(yè)理論研究和實踐相結(jié)合的基地，和校方一起引入國內(nèi)外如斯坦福大學、中歐商學院等一流的創(chuàng)業(yè)研究機構(gòu)與各界知名企業(yè)，并不斷通過創(chuàng)業(yè)培訓和專業(yè)團隊去推廣和完善;再者，我們希望把這個大學生創(chuàng)業(yè)基地打造成孵化創(chuàng)業(yè)項目及團隊的一個資源整合平臺。

　　此外，我們正在聯(lián)合中國勞動保障科學研究院一起進行農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的研究項目。大家都知道，隨著經(jīng)濟危機的不斷深化，沿海城市制造業(yè)的萎靡，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。但是對于農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)還沒有深入的具體研究，特別是缺乏有針對性、可操作性的建議，我們這個項目就是希望通過更多地了解農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實際情況和存在的主要問題，為政府部門提出推動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策建議。目前第一次調(diào)研已經(jīng)完成，前期調(diào)研組共走訪了6個城市，參觀了11家當?shù)剞r(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)及創(chuàng)業(yè)園，參與座談會的相關(guān)人員共150人左右。除此以外，調(diào)研組還對大概50人左右的農(nóng)民工進行了創(chuàng)業(yè)訪談和交流。下半年這個項目也將進入具體實施階段。

　　總之，在金融危機下，企業(yè)履行社會責任應(yīng)該從我做起”，兼顧內(nèi)外。在提升自身競爭力的同時承擔更多的社會責任，并在承擔社會責任的同時提升企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展。

　　感謝大家!