又到了傳統(tǒng)的招聘旺季。僅8月份，省城一家大型人才機構發(fā)布招聘職位數(shù)47181個，同比增長59.15%，其中招聘需求量排名前三位的是：房地產(chǎn)業(yè)7262個、制造業(yè)4830個、建筑設計業(yè)4360個。在這一輪招聘熱潮中，互聯(lián)網(wǎng)人才很搶手，同時不少企業(yè)提高待遇吸引人才。

不少世界500強、中國500強企業(yè)在合肥建廠。”業(yè)內(nèi)人士分析，品牌企業(yè)的集群效應使不少外地人開始關注我省的就業(yè)機會。據(jù)一家大型人才機構數(shù)據(jù)統(tǒng)計，8月合肥新增省外人才8020人，同時，中高級人才活躍程度上升，其中以財務管理、銷售及行政中高層管理人員的流動性最為顯著。

企業(yè)提升底薪和福利待遇的做法已由個別崗位向更多崗位延伸開來。行政、后勤崗位紛紛上調(diào)薪資，原本1200~1500元的底薪上升至2000~2500元，有企業(yè)提供免費體檢、旅游休假等多項福利。

從簡單的信息技術外包模式到業(yè)務流程外包模式，一些高附加值的外包業(yè)務如風險管理、金融分析等已進入合肥。”業(yè)內(nèi)人士指出，目前合肥有服務外包企業(yè)141家，從業(yè)人員達到2.38萬人，服務外包行業(yè)發(fā)展迅猛，需要大量技術型人才。

據(jù)省城一家人才機構網(wǎng)絡數(shù)據(jù)統(tǒng)計，6~8月合肥地區(qū)企業(yè)發(fā)布計算機、互聯(lián)網(wǎng)類職位招聘數(shù)量穩(wěn)定增長。在服務外包相關職位排行榜內(nèi)，軟件工程師依然是人才需求大戶，緊隨其后的是系統(tǒng)工程師和測試工程師。從職位要求上可以看出，外包人才的雙語言能力——計算機語言+外語”是該崗位的核心競爭力。

‘金九銀十’雖是傳統(tǒng)的才市旺季，但目前還不算特別明顯，到11月應該會走到更高峰。”業(yè)內(nèi)人士分析，目前才市表現(xiàn)為企業(yè)招聘一頭熱”，人才方面的反應則稍顯冷淡。(陶娜)