2015年06月01日訊　為了完善企業(yè)職工工資正常增長機制，內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳發(fā)布2015年全區(qū)企業(yè)工資指導線和部分行業(yè)工資指導線，其中確定企業(yè)貨幣工資增長的基準線為10.1%；企業(yè)貨幣工資增長的預警線為14.5%；企業(yè)貨幣工資增長下線為3.0%。

　　同時，還發(fā)布了13個行業(yè)的分行業(yè)工資指導線，分別為：農(nóng)林牧漁業(yè)基準線為11%；預警線為14.5%；下線為3.0%。采礦業(yè)基準線為7%；預警線為10%；下線為3.0%。電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應基準線為6%；預警線為10%；下線為3.0%。建筑業(yè)基準線為10%；預警線為13%；下線為3.0%。交通運輸、倉儲及郵政業(yè)基準線為10%；預警線為13%；下線為3.0%。

　　信息傳輸、計算機服務和軟件基準線為10%；預警線為12%；下線為3.0%。批發(fā)和零售業(yè)基準線為10%；預警線為13%；下線為3.0%。住宿和餐飲業(yè)基準線為11%；預警線為14.5%；下線為3.0%。金融業(yè)基準線為8%；預警線為11%；下線為3.0%。房地產(chǎn)業(yè)基準線為11%；預警線為14%；下線為3.0%。租賃和商務服務業(yè)基準線為10%；預警線為14.5%；下線為3.0%。居民服務和其他服務業(yè)基準線為7%；預警線為10%；下線為3.0%。

　　自治區(qū)明確，企業(yè)貨幣工資增長的原則是企業(yè)貨幣工資增長應與勞動生產(chǎn)率同步增長，各企業(yè)應建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機制和激勵機制，合理控制人工成本，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

　　對于企業(yè)工資增長，自治區(qū)要求，各地結合我區(qū)今年經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)根據(jù)工資指導線，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)工資增長率。

　　其中，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規(guī)定工作時間內(nèi)提供正常勞動，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當?shù)刈畹凸べY標準。