北安普頓商學院的研究人員Cristina Quinoñes-Garcia代表英國心理學會，要求199名呼叫中心的座席代表填寫調(diào)查問卷。模擬測量他們的工作情緒，他們要實現(xiàn)這一點，要不斷的努力，他們耗盡了情感，有些玩世不恭。

　　結(jié)果表明，大多數(shù)人努力模擬快樂情緒后，他們會感覺情緒耗盡和憤世嫉俗。

　　Cristina Quinoñes-Garcia表示：“這項研究有兩個實際影響。在招聘階段有助于確定哪些人容易倦怠。另一方面組織應(yīng)該有一些機制，以幫助員工建立資源，幫助他們在客戶服務(wù)時應(yīng)付情感勞動?！?br /> 　　
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