快法務(wù)CEO學(xué)院開講，學(xué)院邀請(qǐng)了快法務(wù)聯(lián)合創(chuàng)始人徐其斌分享他創(chuàng)業(yè)7年以來(lái)的創(chuàng)業(yè)感受。結(jié)合本身多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及思考，徐其斌在創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目拔取、創(chuàng)業(yè)合伙人的選擇、創(chuàng)業(yè)股權(quán)分配、種子用戶獲取等方面向全國(guó)創(chuàng)業(yè)者提供本身的建議，與創(chuàng)業(yè)CEO們進(jìn)行了一次創(chuàng)業(yè)深度互動(dòng)。

在前面，我們講了“如何判定你是不是一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者？如何提高創(chuàng)業(yè)成功率？”的話題。接下來(lái)，我們來(lái)講一下“如何找創(chuàng)業(yè)合伙人？”

　　如何選擇合伙人

　　選擇合伙人，是我們法律團(tuán)隊(duì)在為創(chuàng)業(yè)者辦事過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)這是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)遇到最多問(wèn)題的地方。

　　首先跟大家分享一個(gè)概念，一般在創(chuàng)業(yè)最初期的時(shí)候，實(shí)際上你會(huì)有這樣兩類合作伙伴。第一類是初創(chuàng)員工，他們可能是你某個(gè)前同事，或者你伴侶中具有資深專業(yè)能力的人，有三年到五年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠在你的專業(yè)領(lǐng)域上獨(dú)當(dāng)一面，是非常扎實(shí)靠譜的初期員工。他能幫手你在標(biāo)的目的和目標(biāo)確定以后快速落地執(zhí)行，所以他們的定位是早期核心員工。

　　第二類是合伙人。合伙人其實(shí)有非常重要的幾個(gè)要求，第一個(gè)，你的合伙人必然是你在一按時(shí)間甚至更長(zhǎng)時(shí)間周期中，是公司獨(dú)當(dāng)一面的人。好比你的技術(shù)合伙人，就意味著說(shuō)在未來(lái)三到六個(gè)月，甚至六到十二個(gè)月的時(shí)間周期里，他在這個(gè)領(lǐng)域里面足夠優(yōu)秀。當(dāng)你的公司在12個(gè)月里，到了A輪甚至B輪的時(shí)候，他應(yīng)該有同樣的能力，能擔(dān)起技術(shù)負(fù)責(zé)人的角色。要把合伙人和優(yōu)秀的初期員工區(qū)分開，他是你的伙伴，當(dāng)你遇到問(wèn)題的時(shí)候，他能理解你，你能信任他的判斷，這才是合伙人。

　　什么樣的人適合一起創(chuàng)業(yè)呢？?jī)r(jià)值不雅觀必然必然要一樣。這塊我可以分享一下我們快法務(wù)的創(chuàng)業(yè)合伙故事，我們最初的幾位合伙人都是來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)公司的高管，或是VP。我們幾個(gè)人有一個(gè)共同特點(diǎn)就是我們非常討厭辦公室的政治文化，我們特別認(rèn)可整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的技術(shù)革新、效率革新，以及互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于未來(lái)整個(gè)社會(huì)厘革這樣的一個(gè)發(fā)展和機(jī)遇。同時(shí)我們認(rèn)為，選擇法律或者泛法律這個(gè)標(biāo)的目的，能夠?qū)τ谥袊?guó)的企業(yè)進(jìn)程，如果說(shuō)能為中國(guó)法制進(jìn)程做本身的一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)。有這樣共同的價(jià)值不雅觀，是我們能夠走到今天很關(guān)鍵的一個(gè)因素。

　　此外，每個(gè)合伙人必需是不成替代的。他們必需是你的公司每個(gè)領(lǐng)域上獨(dú)當(dāng)一面的人，是能夠讓你安心把后背交給他的人。如果他只是一個(gè)資深員工，你會(huì)很累，你會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)人給你分擔(dān)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他做的每一件事情，做的每一個(gè)決定你都不信任，或者不敢信任。

　　最后，我們建議在前期還是找本身資源互補(bǔ)的人。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)資源整合的過(guò)程，這需要你過(guò)去長(zhǎng)期的積累?，F(xiàn)在很多人，特別是大學(xué)生或者剛工作兩年的人，其實(shí)很缺少本身的人脈圈子，他有可能在早期因?yàn)樽陨砟芰Πl(fā)展比較快，但是當(dāng)公司進(jìn)入A輪B輪高速發(fā)展的時(shí)候會(huì)遇到很多問(wèn)題，所以必然要做好前期的人脈積累，找有過(guò)合作經(jīng)驗(yàn)的，有信任基礎(chǔ)的人成為本身的合伙人。

　　最后一個(gè)，必然不要相信兼職創(chuàng)業(yè)這件事情，這樣說(shuō)可能非常絕對(duì)，但這是我們經(jīng)歷很多慘痛的教訓(xùn)得到的結(jié)論。剛剛講了創(chuàng)業(yè)必定不是一帆風(fēng)順，你會(huì)遇到許許多多以前完全沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，完全沒(méi)有遇到過(guò)的挑戰(zhàn)，但當(dāng)你有了后路，當(dāng)你不是全情投入的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)說(shuō)NO、說(shuō)退出、說(shuō)我不行是一個(gè)非常輕易、非常簡(jiǎn)單的選擇，再加上如果這個(gè)人的意志不堅(jiān)定，或者自控能力不強(qiáng)的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你處于最困難的地步的時(shí)候，你的合伙人你的核心員工退縮了，這會(huì)是比你事業(yè)遇到困難更大的打擊和挫折。所以必然不要兼職創(chuàng)業(yè)，全職創(chuàng)業(yè)是必需的。

　　如何找人？

　　有很多伴侶在問(wèn)如何找人，我給大家分享一下，當(dāng)然這只是我們本身的經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)每個(gè)創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)遇到各式各樣找人的問(wèn)題，我們把找人分為幾個(gè)層次，第一個(gè)層次找普通員工，招普通員工在公司初創(chuàng)的時(shí)候最大的問(wèn)題在于你的公司沒(méi)有名氣，你招人會(huì)很難像招到你以前所在公司那種優(yōu)秀的人。

　　這個(gè)時(shí)候，首先我們建議多做一些現(xiàn)場(chǎng)的PR和宣講，讓你的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目去吸引最初的員工，當(dāng)然也可以通過(guò)招聘，招聘是一個(gè)非常簡(jiǎn)便有效的方法。