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1、長(zhǎng)春市云上游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司怎么樣?
2、為啥招聘電話銷售為啥這么難?親們,誰(shuí)有高招啊?
長(zhǎng)春市云上游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司怎么樣?
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為啥招聘電話銷售為啥這么難?親們,誰(shuí)有高招啊?
可能就是因?yàn)榇蠹冶淮驌襞铝?，因?yàn)橛械娜烁揪筒唤幽愕碾娫?，還有的人會(huì)罵你的。
從這位HR的言談里，透露出他對(duì)無(wú)底薪的不自信，認(rèn)為這樣的薪酬是招聘劣勢(shì)，他把人員流失快，生活沒(méi)保障等都?xì)w結(jié)為無(wú)底薪的問(wèn)題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。
電環(huán)銷售的方法單一，人們習(xí)慣性的拒絕。這不是你的原因，是現(xiàn)在市場(chǎng)情況就是這樣。換位思考一下，有很多人都給你打電話推銷這個(gè)事情，然后都是用電話的形式，你心理的防御機(jī)制早都建立了。人們喜歡新鮮的接觸方式。
銷售行業(yè)的壓力比較大，很多人做不來(lái)。隔行如隔山，要做銷售行業(yè)，必須對(duì)銷售的產(chǎn)品很熟悉，而這個(gè)讓很多其他行業(yè)的銷售人員沒(méi)辦法做到。在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，人才是企業(yè)最寶貴的資源．能否招聘到適合的人才。
不好做，現(xiàn)在電話銷售越來(lái)越難做，業(yè)務(wù)員電話打不進(jìn)去，顧客也被騷擾的不堪忍受?，F(xiàn)在電話營(yíng)銷遇到的情況是，監(jiān)管部門的嚴(yán)查還有客戶已經(jīng)對(duì)于電話銷售非常反感。但是電話銷售是一個(gè)大趨勢(shì)，絕大多數(shù)房地產(chǎn)公司都使用電話銷售。
銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。
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