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剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。

給你兩個建議：

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好

二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。

我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經(jīng)驗還是值得學習。

電銷團隊真的需要外呼系統(tǒng)嗎？真的有那么好用嗎？

個人認為電銷團隊還挺需要外呼系統(tǒng)電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位的的，挺好用的就以東莞市創(chuàng)想通信科技有限公司運行使用的小創(chuàng)智能電銷外呼系統(tǒng)為例，交互打通電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位了pc電腦端、網(wǎng)頁端、手機端、無線固話座機等場景互聯(lián)、可以快速匹配各行各業(yè)營銷場景。解決電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位了通話接通率低的問題，同時內(nèi)嵌客戶管理系統(tǒng)，支持電腦點擊撥號、自動撥號、通話數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、客戶信息保護、通話錄音等多種功能。這些功能對于電銷工作來說非常的全面，讓整個銷售流程變得更加簡單電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位了。

崗位職責：

1、通過電話形式進行客戶維系，告知相關優(yōu)惠活動等；

2、負責作好通信運營商客戶的電話回訪服務；

3、負責推廣運營商各項業(yè)務。

4、無須外訪客戶，寫字樓辦公，專業(yè)系統(tǒng)平臺，耳麥接聽，人性化的辦公管理理念。

電話銷售主管職責如下：

1.負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務標準；

2.負責對電話銷售人員進行培訓與指導；

3.定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)；

4.安排電話銷售人員的日常工作；

5.負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作；

6.負責組織人員收集客戶信息定期形成客戶信息分析報告；

7.負責通過電話挖掘潛在客戶。

擴展資料：

在電話銷售過程中，可以充分結合呼叫中心系統(tǒng)進行管理，呼叫中心員工工作時間及現(xiàn)場相對集中，管理人員可以通過QM（質(zhì)量監(jiān)控）有效監(jiān)控員工的工作狀態(tài)，控制員工情緒，提高座席的利用效率。

行銷公司無法監(jiān)控員工外出時的工作情況和效率及每通電話的溝通質(zhì)量，多數(shù)公司單憑業(yè)績來決定員工的優(yōu)劣。

參考資料：百度百科-電話營銷

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