1、不怎樣，而且提成不多。你就會(huì)感覺其實(shí)這個(gè)也很輕松的。如果是一般的銷售電話客服，比如電信。這個(gè)剛開始不是很好做，客戶已經(jīng)處于防備階段了，能逾期不給錢的肯定是資金鏈斷了，什么銀行這個(gè)說法到時(shí)挺新鮮。

2、廣發(fā)銀行做電話銷售好不好做？ 在廣發(fā)銀行給已經(jīng)辦理過信用卡的客戶做電話銷售，也不是很好做，如果還要負(fù)責(zé)催收款項(xiàng)的話就比較難做，單獨(dú)推銷可能會(huì)稍微容易些，畢竟現(xiàn)在需要貸款的人也很多。

3、目前我就是做的這個(gè)。如果你業(yè)績(jī)不行，那你收入就很低。業(yè)績(jī)是看排名的不是提點(diǎn)。排名靠前能有一萬?？亢?千。目前已經(jīng)打算辭職。太無聊了。

4、好做。做電話銷售不需要在外面奔波。銀行電話銷售工作工資待遇方面還是非常不錯(cuò)的，有五險(xiǎn)一金加上各種福利補(bǔ)貼?？梢藻憻捵约旱恼Z言溝通能力，和心里抗壓能力。

5、廣發(fā)銀行信用卡電話銷售不好做。業(yè)務(wù)員電話打不進(jìn)去，顧客也被騷擾的不堪忍受?，F(xiàn)在電話營(yíng)銷遇到的情況是，監(jiān)管部門的嚴(yán)查還有客戶已經(jīng)對(duì)于電話銷售非常反感，特別是信用卡電話銷售，推廣業(yè)務(wù)更加難辦。

6、不高。通過一些電話營(yíng)銷案例，可以觀察到銀行的電話營(yíng)銷成功率并不高僅有127%的客戶選擇訂購(gòu)銀行的定期存款。而在選擇訂購(gòu)定期存款的客戶中，以25-35歲為主。

1、不好。因?yàn)槭切庞每ㄍ其N員，聽說要做業(yè)務(wù)才有底薪，沒有銀行柜員穩(wěn)定。這種信用卡推銷，要打電話給顧客，還有去商鋪放展臺(tái)推銷。中信銀行信用卡銷售不好。

2、不好。中信銀行信用卡推銷員要做業(yè)務(wù)才有底薪，沒有銀行柜員穩(wěn)定。信用卡銷售專員要打電話給顧客并去商鋪放展臺(tái)推銷，這樣的方式會(huì)遭白眼。中信銀行信用卡銷售專員沒有什么大前途的，工作成長(zhǎng)性太低。

3、目前做信用卡推廣的話，還是可以的，因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)人還是有信用卡使用需求的，但是你也要做好心理準(zhǔn)備，因?yàn)橹挥薪滞撇艜?huì)有好的業(yè)績(jī)。

4、好。工作環(huán)境好。中信銀行信用卡銷售工作擁有獨(dú)立的崗位，環(huán)境十分清凈。福利待遇好。中信銀行信用卡銷售工作擁有五險(xiǎn)一金、住行補(bǔ)貼等福利待遇。

廣發(fā)銀行做電話銷售好不好做？ 在廣發(fā)銀行給已經(jīng)辦理過信用卡的客戶做電話銷售，也不是很好做，如果還要負(fù)責(zé)催收款項(xiàng)的話就比較難做，單獨(dú)推銷可能會(huì)稍微容易些，畢竟現(xiàn)在需要貸款的人也很多。

一般來說還可以。電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，電話銷售通常為打電話進(jìn)行主動(dòng)銷售的模式。

還不錯(cuò)。廣發(fā)銀行信用卡銷售待遇好，人員平均工資3000-4000不等，有交通補(bǔ)助，飯補(bǔ)，電話費(fèi)補(bǔ)助，繳納五險(xiǎn)、公司周圍交通便利，餐飲方便。工作情況：當(dāng)有人在網(wǎng)上申請(qǐng)信用卡時(shí)，銀行收到通知。會(huì)拍業(yè)務(wù)員登門辦理信用卡業(yè)務(wù)。

1、廣發(fā)銀行信用卡電話銷售不好做。業(yè)務(wù)員電話打不進(jìn)去，顧客也被騷擾的不堪忍受?，F(xiàn)在電話營(yíng)銷遇到的情況是，監(jiān)管部門的嚴(yán)查還有客戶已經(jīng)對(duì)于電話銷售非常反感，特別是信用卡電話銷售，推廣業(yè)務(wù)更加難辦。

2、廣發(fā)銀行信用卡銷售工作如下：當(dāng)銀行收到信用卡申請(qǐng)時(shí)，銀行會(huì)派出對(duì)口的業(yè)務(wù)員上面辦理信用卡業(yè)務(wù)。注；信用卡業(yè)務(wù)員就是個(gè)跑腿的工作。一般業(yè)務(wù)員分（業(yè)務(wù)員）為2種，一種是對(duì)公的業(yè)務(wù)員，就是到企業(yè)、公司搞業(yè)務(wù)。

3、廣發(fā)銀行做電話銷售好不好做？ 在廣發(fā)銀行給已經(jīng)辦理過信用卡的客戶做電話銷售，也不是很好做，如果還要負(fù)責(zé)催收款項(xiàng)的話就比較難做，單獨(dú)推銷可能會(huì)稍微容易些，畢竟現(xiàn)在需要貸款的人也很多。

4、有個(gè)別銀行表示“每天會(huì)有5個(gè)左右的意向資源名單分配到個(gè)人，幫助完成任務(wù)”。不過，絕大多數(shù)招聘負(fù)責(zé)人則表示，入職者需要以陌生拜訪為主，確實(shí)有做得不好的員工由于工資低或者工資倒扣機(jī)制而主動(dòng)離職。

5、現(xiàn)在每個(gè)人都有信用卡，已經(jīng)很普及了，再做推銷信用卡的工作會(huì)很難。而且這個(gè)工作都是根據(jù)發(fā)卡量來提工資的，發(fā)不出去，待遇不會(huì)很高。

6、如果是屬于銀行正式編制內(nèi)的員工，那么是一個(gè)非常穩(wěn)定的工作，社會(huì)認(rèn)可度非常高，收入穩(wěn)定。但是工作時(shí)間固定，自由度不高。屬于第三方編制的話，那相對(duì)沒有那么穩(wěn)定。