1、校園招聘會，是對企業(yè)進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統(tǒng)稱。比如某某企業(yè)校園招聘會宣講會，是企業(yè)進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業(yè)，是企業(yè)hr與學生面對面溝通的好平臺。

2、雙選會和宣講會的區(qū)別：招聘目的 雙選會和宣講會都是企業(yè)針對應屆畢業(yè)生舉辦的求職招聘會，但是兩者的目的卻并不完全相同。

3、雙選會，即畢業(yè)生雙選會，是由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議。雙選會的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

4、雙選會來的公司多，我們學校雙選會來了八百多家。宣講會就是稍微有點實力的公司，單獨宣講，總體相對比雙選會的公司好點。不過不排除有培訓、外包公司。

5、校園招聘是指用人單位從學校招聘應屆畢業(yè)生，也就是說面對的應聘群體是應屆的大學畢業(yè)生。具體形式一般有校園宣講會、學校雙選會。宣講會是通過用人單位與學校溝通，申請教室，定好時間，邀請應屆畢業(yè)生參加。

6、其實本質(zhì)是換湯不換藥的招聘。雙選會：企業(yè)HR俗稱擺攤，眾多企業(yè)HR擠在學校的體育館擺個攤招攬。

1、機器人的話術邏輯設計、錄音以及后期知識庫要完完善。這是體現(xiàn)一款電話機器人好不好用的標準之一。每個行業(yè)都需要根據(jù)自己的事情情況進行話術、知識庫的填充以及修改，這樣才能有針對性地服務此類用戶。

2、首先需要使用智能電話機器人的人，對將打電話客戶可能提問的問題有一個基本的預判，并提取問題中的關鍵詞設置相對的話術。 在客戶打入電話之后，智能電話機器人會自動處理接受語音，去除雜音并提取關鍵詞。

3、智能外呼 智能外呼系統(tǒng)⑤無需要人工撥號?？蛻糍Y料一鍵批量導入，根據(jù)需求設置參數(shù)，智能機器就可以自動完成海量外呼任務。智慧溝通 真人語音交互，智能識別客戶的意向，精準的回答客戶的提問。

4、智能語音電話，它能做什么呢？真人式語音交流 銷售上班后只需一鍵啟動，機器人就會以真人式的語音對目標客戶進行群呼，幫助銷售制定標準化服務，提高工作效率，同時創(chuàng)造時間，創(chuàng)造更多價值。

5、這樣可以大大提高客戶的體驗感。有相關電話機器人的問題可以咨詢?nèi)萋?lián)。容聯(lián)以云化和智能化的方式，為企業(yè)客戶提供全面的通訊服務。

大多數(shù)的校園宣講會不會現(xiàn)場接收簡歷，畢業(yè)生仍然需要在宣講會結束后通過網(wǎng)上申請投遞等方式進行求職，之后進入筆試、面試等環(huán)節(jié)，整個求職過程都在宣講會之外完成，宣講會只是企業(yè)啟動校園招聘的“引擎”。

參加招聘會前，建議先掌握參加招聘會的公司名單及其相應的職位，挑選適合自己的畢業(yè)生專場或與專業(yè)有關的專場招聘會；喧囂的招聘會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場景要靠心理準備，切勿不知所措。

一。你為什么參加公司（測動機）二。介紹下個人情況（測誠懇度和了解應聘者的情況）三。換過幾家公司（測誠懇度和忠誠度）四。希望多少工資（測志向和性格）五。如果公司不用你，你打算怎么辦（看受挫能力）六。

1、HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

2、這個就得具體的看你們公司的招聘量了，現(xiàn)在他們公司聽說是每年低于5000人次面試的企業(yè)來說是可以申請免費試用的，但是如果超過了5000人次的面試量的話，那么就得跟他們公司具體的談一談價格了。希望能幫到你。

3、上架釘釘應用市場的話，可以直接在釘釘應用市場進行下載，然后注冊登錄就可以進行使用了。