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百度阿里騰訊的薪酬到底有多高？看完被嚇到了。

作為我國互聯(lián)網界的傳奇和標桿企業(yè)，BAT三家公司的一舉一動時刻受互聯(lián)網人的親近注重。在微軟、IBM等聞名外企的光環(huán)逐步在國內互聯(lián)網人心中失掉吸引力的今天，進入BAT成為大廠的一員成了許多互聯(lián)網人作業(yè)生涯追逐的方針之一。

重學歷、高薪資、大廠光環(huán)、好換崗......外人給BAT貼的這些“標簽”，是否實在？那些在BAT作業(yè)的人，現(xiàn)狀怎么？那些想要或現(xiàn)已脫離的人，又流向了何方？

帶著這些疑問，記者在年末行將到來的換崗小頂峰，為咱們整理了一份BAT人才流動陳述。

本文樣本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer途徑進行簡歷展現(xiàn)的1114名BAT互聯(lián)網人和22623名非BAT互聯(lián)網人。

一、BAT注重學歷嗎?

BAT對外社招的招聘JD里一般都會對學歷進行嚴厲約束，一般崗位要求本科以上學歷，部分崗位乃至要求碩士以上學歷，且結業(yè)于985、211高等院校，這使得許多低學歷的互聯(lián)網人對BAT望而生畏。

“有的大廠簡歷底子無法走社招途徑，第一關就會被刷掉。只能找朋友內推才有點期望。”一位?？平Y業(yè)，曾在100offer途徑尋找時機的iOS工程師告知咱們。他從前經過內推面試某公司時，順暢經過了前面幾輪技能面試，終究卻在HR那一關由于學歷原因被刷了下來。

“但其實我的技能水平完全能夠擔任那個崗位，我在BAT作業(yè)的朋友遇到技能上處理不了的問題時，也常常找我協(xié)助?！蹦敲こ處熣f。

下圖是咱們途徑上，BAT程序員的學歷構成。從中能夠看出，本科學歷的職工是BAT的主力軍，其次是碩士學歷，?？茖W歷盡管只要5%的占比，但仍有生存空間。

那么，BAT三家公司中，哪家更注重高學歷？哪家又對?？粕某惺芏雀吣兀?/p>

從上圖根本能夠得到答案：本年將重心壓在人工智能范疇的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地處高端學府的集合之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地供給了優(yōu)質博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由于其周邊高校資源的匱乏，博士生的數(shù)量不免在三家中墊底。

偶然的是，對專科生的承受度方面，相同是百度最高，騰訊墊底。

總的來說，BAT對學歷的要求比其他互聯(lián)網公司愈加嚴厲。這一點不只表現(xiàn)于?？粕鷮W歷的占比上，更表現(xiàn)在碩士以上學歷的占比上。

上圖能夠看出，100offer途徑上非BAT公司的碩士以上學歷占比（其間博士占比0.4%），遠低于BAT的碩士以上學歷占比；而非BAT公司?？茖W歷的占比數(shù)15%又遠大于BAT中的5%。

薪資方面，BAT給不同學歷互聯(lián)網人開出的薪資相同遠高于非BAT互聯(lián)網企業(yè)。

其間，BAT的博士年薪與非BAT的博士年薪距離最大，可達10萬。而碩士學歷的互聯(lián)網人不管是否在BAT，年薪都根本堅持相等。

可見大廠除了資源、人脈和光環(huán)外，遍及高于商場平均價的薪資水平，大約也是許多互聯(lián)網人趨之若鶩的原因之一。

那么，BAT互聯(lián)網人的薪資終究有多高？接下來，咱們將從薪資方面為咱們打開。

二、BAT的薪資有多高？

下圖是咱們途徑上，BAT互聯(lián)網人與非BAT互聯(lián)網人的換崗前薪資比照，咱們依照作業(yè)三年的時刻線做了一個區(qū)分。

能夠看出，不管作業(yè)幾年，BAT互聯(lián)網人的薪資水平遍及高于非BAT互聯(lián)網人，且作業(yè)越久兩者在薪資上的距離越顯著。

前陣子，知乎上有一個熱議問題：“在BAT一線互聯(lián)網公司呆了三年以上的程序員，有怎樣的未來？”從咱們此次計算的薪資數(shù)據看，有著3年+作業(yè)經驗的BAT人，年薪均值應該現(xiàn)已在35.7萬左右，遍及高出非BAT互聯(lián)網人年薪的21%，別離對應騰訊T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之間的職位（參閱等級均為技能崗）。

那么，BAT不同崗位的薪資狀況又怎么？在此也能夠拿100offer途徑上的數(shù)據做一個參閱。

能夠看出，在BAT中，薪資最高的三個職位別離是：架構師、算法工程師和產品司理，三者都是在作業(yè)資格方面門檻較高，且商場需求度較高的職位。

相反，商場需求量大，但根底崗位也偏多的Java工程師和前端工程師，在BAT中的薪資表現(xiàn)就比較一般了。

看完BAT人的高薪，你可能會疑問：BAT人的薪資這么高，換崗的時分受歡迎嗎？哪些公司養(yǎng)得起他們？他們又喜愛去哪些公司？

三、BAT的職工換崗受歡迎嗎？

毋庸置疑，BAT人換崗自帶大廠光環(huán)。不管資金足夠的上市公司仍是開源節(jié)流的創(chuàng)業(yè)公司，都在爭搶從BAT出來的互聯(lián)網人。

上圖能夠印證這一觀念：BAT人在100offer途徑的人均面試約請數(shù)（9封）大于非BAT互聯(lián)網人的人均面邀數(shù)（7封）。其間，咱們途徑2015年收到94封面試約請的面邀王徐風（化名），便是一名百度布景的前端工程師。

徐風2015年在100offer收到了94封面邀

他不只收到了騰訊、阿里的面邀，還收到了其他大公司如網易、美團、360、58、今天頭條等面邀，當然更多面邀來自一些愛才如命的創(chuàng)業(yè)公司。

而從百度離任的互聯(lián)網人，由于地處北京的原因，也是咱們途徑BAT互聯(lián)網人中收到面試約請數(shù)最多的。

但自身不缺作業(yè)時機的徐風，只承受了途徑上幾家大公司的面試約請，盡管部分創(chuàng)業(yè)公司開出的薪資現(xiàn)已遠高于大廠。

這就引出了另一個論題：BAT的互聯(lián)網人，換崗去哪兒？

四、BAT的職工換崗去哪兒？

每年的3月和5月是BAT人的換崗頂峰，這個時刻點也剛好與年后招聘商場的換崗頂峰相吻合。

由于部分BAT年終獎會在4月發(fā)放，所以領完年終獎的5月再次迎來一個換崗頂峰。5月后一向到年前，BAT人的換崗人數(shù)一向相比照較穩(wěn)定。

這些換崗的BAT人，都去了哪些公司呢？從他們終究入職的公司規(guī)劃看，一半以上的BAT人，仍然會挑選D輪以上的大企業(yè)，這其間上市企業(yè)占有了34%。

許多在原公司升職無望的職工，假如能在另一家企業(yè)升職，往往會挑選在BAT三家之間互跳。

“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了晉級瓶頸，去了AT能晉級的。但這種人終究少，由于在百度升不了，去AT其實也相同難升，還不如在百度持續(xù)待著。所以我看到的百度人，換崗更多會去滴滴、美團這種公司?！币晃粡那敖涍^咱們入職百度，現(xiàn)在仍在百度作業(yè)的提名人告知100offer。

由于BAT三家公司總部別離在北京、杭州和深圳，所以他們的職工換崗時的流向也受地域約束。

比方地處北京的百度互聯(lián)網人，換崗時可挑選的D輪以上大企業(yè)就許多；而杭州的阿里人則很喜愛跳往同在杭州的大廠網易；假如去創(chuàng)業(yè)公司，也會挑選相同做電商范疇的明星互聯(lián)網企業(yè)；

騰訊的職工，喜愛去年輕化的泛文娛互聯(lián)網公司，比方愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15億元出資的AI獨角獸企業(yè)商湯科技。

至于為什么BAT人不喜愛去小公司，前面說到的百度提名人是這樣說的：

“我曾經也觸摸過一些小公司，感覺他們的技能不太老練，我假如去了需求處理一些level很低的作業(yè)，不是很喜愛?！?/p>

現(xiàn)已習氣大廠日子的他以為，大公司有更齊備的技能系統(tǒng)，能夠給他的技能帶來更多生長。別的便是，大廠開的薪資也更高。假如換崗去小公司，除非薪資double，不然對他而言吸引力很小。

總結

BAT作為我國互聯(lián)網界的三大“常青藤”企業(yè)，是不少互聯(lián)網人的神往之地。經過這個陳述，咱們也多少能夠感受到，外界所言的BAT人布景好、薪資高、有光環(huán)、好換崗是不爭的現(xiàn)實。

但從那些脫離BAT的職工來看，大廠的重復性作業(yè)導致生長受限，雜亂情面聯(lián)系帶來的浮躁心情，和大企業(yè)繁瑣業(yè)務流程拖慢項目進展等弊端相同存在。

因而BAT每年的人才流動量，仍是一個巨大的數(shù)字。就像圍城效應般，里邊的人想出來，外面的人想進去。但BAT終究適不適合你，只要真實進去體會過的人，才知道答案。

誰知道家居公司的客服首要作業(yè)內容是什么？

是家具仍是家居啊？

家具的話我不清楚，家居的話好象是這樣的：

1處理客戶投訴訴苦等問題，讓客戶盡量滿足而歸，但關于有些刁難你的盡能夠不用理睬。

2協(xié)助客戶處理問題，比方這個家具買回家也沒用，這個家具應該怎么怎么，其實顧客是想把價格調低，另一方面是想把東西的價值也盡一步價值降低，但現(xiàn)實上假如你能設身處地的為顧客考慮到這個東西怎么擺放能夠更佳漂亮，怎么樣擺放更節(jié)約空間等

3要能夠留住顧客的體面，而又讓顧客滿足而歸，便顧客還沒有買之前就現(xiàn)已肯定滿足的服務，比方顧客買家居時，你有必要比顧客先了解櫥柜，衣柜的解說和報價，但絕不在第一次就給對方調低價格。此外關于自己產品的常識，永久不要嫌多。由于新的常識總會呈現(xiàn)，而你自己都不明白的話，怎么協(xié)助顧客處理問題？

4有些處理不了的問題不要太過于多愁善感，由于有些顧客的要求盡管咱們也想幫，但是咱們個人能力有十分有限的，只要把要點的一些能夠很快處理的先處理咯，終究再好的服務也總會有人提出不滿。

5永久都要堅持勤勉塌實，肯喫苦，有責任心，一個沒有責任心的人，她是不行能有升官的時機的，不明白勤勉不愿喫苦的人更是很簡單從成功掉下來，只要堅持這種優(yōu)秀美德，才能使你在未來的人生之路上快速升官到另一種層次。

……………………時刻有限，吃早點去咯。

裝潢規(guī)劃師和外包企業(yè)電銷專員兩種作業(yè)崗位和作業(yè)身份，他們是不具可比性的。每個作業(yè)都是用成果和效應說話 ，就服務同一家公司而言，裝潢規(guī)劃師是以他專業(yè)的規(guī)劃理念和風格，和業(yè)主交流并做出滿足的規(guī)劃計劃簽單，為公司發(fā)明效應。外包企業(yè)電銷專員淺顯一點便是商場營銷人員，首要是作業(yè)便是邀約客戶進店，獲客，約客戶量房，歸于商場前期開發(fā)拓寬。只要他們邀約了客戶，規(guī)劃師才有時機和客人直觸摸摸洽談，相同的規(guī)劃師簽單成功了，電銷專員的作業(yè)才會被認可，才會有出售的提成收入。所以這兩個身份是相干系的，都是為公司發(fā)明價值的人。

在公司內部，規(guī)劃師的話語權更高些，終究客戶后期的服務，裝飾進展，工程金錢催收對接都是規(guī)劃師在和業(yè)主交流。電銷專員是要不斷的開辟新客戶。，規(guī)劃師是將這些客戶轉化成功的，所以規(guī)劃師更重要些。

對業(yè)主而言，他的房子裝飾更垂青的是規(guī)劃師的布局，規(guī)劃風格和理念的具現(xiàn)。能夠把他的日子習氣和家裝審美結合在一起的人，包含裝飾的資料選購，家具，燈飾的樣式預訂，都是要頻頻和規(guī)劃師交流，了解的像朋友一般了。

也有很牛的電銷專員每個月能夠約到許多的客戶進店，讓每個規(guī)劃師手上都有計劃可做，公司老板肯定會特別看中。

所以電銷專員和裝潢規(guī)劃師的作業(yè)功能決議了他們的身份是不具可比性的。