400電話的激勵方式要圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的總目標(biāo)而采取靈活多樣的方式,雖然物質(zhì)激勵必不可少甚至比任何其他部門更顯得頻繁,但恰到好處的精神激勵,常常起到四兩撥千斤的功效。要掌握正確的激勵藝術(shù)需要管理人的承諾與投入。

　　一個成功的激勵或自我激勵應(yīng)該能夠鼓勵成長,對任何人來講發(fā)展空間都很重要。大多數(shù)人都僅僅發(fā)揮出一半的能力,被告知和要求發(fā)揮出另外一半的潛力是激勵的最有效的方式。

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