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不僅入職難，在待遇方面也是男女有別。從收入情況來(lái)看，2018屆畢業(yè)生中，同樣的學(xué)歷，男性本科就業(yè)月薪為4978元，女性為5289元，博士差距更大，男博士月薪12089，女博士月薪10085。

傳統(tǒng)ICT研發(fā)崗位性別差異較大

具體到ICT行業(yè)，性別對(duì)傳統(tǒng)崗位帶來(lái)的就業(yè)影響可能更加明顯。世界各國(guó)信息通信企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)中女性員工非常少，可以說(shuō)ICT行業(yè)傳統(tǒng)崗位正被男性統(tǒng)領(lǐng)，特別是在高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。即便有女性在ICT行業(yè)就職，她們也往往從事低層次低技能的工作，甚至一些企業(yè)在招聘員工時(shí)便提出“男性優(yōu)先”的要求，無(wú)疑這對(duì)女性從事ICT和科技行業(yè)而言是一種阻礙與不公平。

曾有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校女生沒(méi)有選擇計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的原因中，除了部分女生表示是因個(gè)人喜好傾向外，還有很多女生提及ICT行業(yè)中求職時(shí)會(huì)受到性別歧視。因此有61%計(jì)算機(jī)專業(yè)女生不愿從事本專業(yè)。對(duì)中國(guó)ICT行業(yè)企業(yè)男女員工的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，男女員工比例約為8:2。同時(shí)值得注意的是，ICT行業(yè)的女性員工主要從事行政、測(cè)試、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人力、實(shí)施、運(yùn)維、銷售等工作，而研發(fā)等重要崗位仍多為男性員工。

ICT行業(yè)針對(duì)消除就業(yè)性別歧視做了多方面努力。為了關(guān)注和縮小移動(dòng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的性別鴻溝，GSMA發(fā)起了Women4Tech項(xiàng)目。此前在2012年世界電信日，國(guó)際電聯(lián)世界電信和信息社會(huì)日主題定為"信息通信與女性"。女性作為家庭的半邊天，是社會(huì)的基石，是每一個(gè)家庭的支柱，不管是工作還是日常生活，都應(yīng)該備受呵護(hù)。喚醒社會(huì)公眾對(duì)該問(wèn)題的關(guān)注和興趣，以致采取行動(dòng)來(lái)縮小性別差異，是ICT行業(yè)正在努力的方向。

ICT行業(yè)發(fā)展為女性創(chuàng)業(yè)帶來(lái)機(jī)遇

但是隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，在新的工作崗位以及創(chuàng)業(yè)崗位上，女性就業(yè)正在迎來(lái)更多的選擇和就業(yè)機(jī)會(huì)。ICT技術(shù)、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)全方位滲透生活、工作、娛樂(lè)、社交、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，女性直接或間接參與其中，扮演了多重角色。工信部專家陳金橋曾講道，信息通信技術(shù)在教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、就業(yè)、工作等各個(gè)環(huán)節(jié)，給予了女性更多的空間和機(jī)會(huì)。

信息時(shí)代來(lái)臨后，原先女性在時(shí)間和空間上的限制被徹底打破，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)和技術(shù)高速發(fā)展，無(wú)論是開(kāi)店、支付、物流都是一鍵完成，極大降低了創(chuàng)業(yè)門檻，給各個(gè)階層不同處境的女性創(chuàng)造了就業(yè)的希望與可能。數(shù)字技術(shù)為女性創(chuàng)造了很多新的就業(yè)崗位：比如網(wǎng)絡(luò)直播女性占到80%，云客服中70%是女性，旅游規(guī)劃師中70%是女性。過(guò)去20年中，阿里巴巴電商平臺(tái)服務(wù)了超過(guò)1200萬(wàn)的賣家，其中50%是女性，她們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。

為鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)，2020年7月16日，阿里巴巴和螞蟻集團(tuán)專門針對(duì)女性發(fā)布“數(shù)字木蘭”計(jì)劃，旨在5年內(nèi)覆蓋全5000萬(wàn)女性，通過(guò)數(shù)字化手段，提升女性在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的參與度和競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)女性就業(yè)的政策保護(hù)也在逐漸完善。2019年人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》要求，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，強(qiáng)調(diào)了“不得詢問(wèn)婦女婚育情況”、“不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目”、“不得將限制生育作為錄用條件”。2019年湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)和省婦聯(lián)聯(lián)合制定印發(fā)《關(guān)于建立就業(yè)性別歧視聯(lián)合約談機(jī)制的通知》，并開(kāi)通了婦女維權(quán)服務(wù)熱線12338，規(guī)定各市州、縣（市區(qū)）要結(jié)合實(shí)際建立就業(yè)性別歧視聯(lián)合約談機(jī)制。