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從企業(yè)的結構層次來看，企業(yè)文化應該是處于最高位置，良好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)持續(xù)保持競爭優(yōu)勢，避免被外界簡單模仿。在共同認同的企業(yè)文化氛圍下，能夠把個體的價值取向潛移默化地向組織共同的目標靠近，使個體與組織目標一致，實現(xiàn)個體和組織利益最大化，因而通過企業(yè)文化的軟性激勵機制能夠起到潤物細無聲般的效果。