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第三，共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺應(yīng)組織用戶分時分類開展相關(guān)法律法規(guī)技能培訓(xùn)。由于共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺為用工企業(yè)分擔(dān)了責(zé)任風(fēng)險，為促進(jìn)該業(yè)態(tài)的持續(xù)健康發(fā)展，對于基數(shù)龐大的靈活用工服務(wù)提供者進(jìn)行勞動法規(guī)宣傳教育十分必要。鑒于當(dāng)前靈活用工勞動者受教育水平相對較低的客觀情況，平臺在擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍、電銷卡鞏固用戶黏性的同時也應(yīng)注重用戶職業(yè)素養(yǎng)的培育。尤其是勞動法上對于主體資格、勞動關(guān)系、權(quán)利救濟(jì)等方面的認(rèn)定條件，以及轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體工商戶后對應(yīng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整等焦點內(nèi)容，應(yīng)至少對前述高危職業(yè)場景進(jìn)行全面覆蓋。通過App內(nèi)顯著位置定時推送、業(yè)務(wù)分包崗前強(qiáng)制培訓(xùn)、用工糾紛典型案例講座等多時段、電銷卡全天候勞動法宣傳教育活動，不斷強(qiáng)化靈活用工各類勞務(wù)提供者的法治素養(yǎng)。