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根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整和實(shí)際崗位需求來編制年度人力資源規(guī)劃，制定人力資源招聘方案，明確招聘范圍以及條件要求，對于企業(yè)新招聘人員以及現(xiàn)有人力資源根據(jù)個(gè)人能力和崗位需求實(shí)行優(yōu)化配置，保證人力資源配置效益的zui大化。還要深入分析企業(yè)不同崗位的性質(zhì)以及特點(diǎn)，相關(guān)工作人員組織定期的培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，構(gòu)建企業(yè)員工成長機(jī)制[6]。通過對相關(guān)管理內(nèi)容的豐富，真正使人力資源管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)相融合，才能夠真正發(fā)揮人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要價(jià)值。