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是要在根本上轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理工作人員的思想，提升其服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)，真正搭建起企業(yè)員工與企業(yè)管理者之間溝通聯(lián)系的橋梁，處理好各類勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以人為本，滿足員工的基本需求與發(fā)展需求，有效發(fā)揮人力資源管理的薪酬激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)帶動(dòng)作用。最后，企業(yè)要重視人力資源管理的信息化建設(shè)，搭建現(xiàn)代化的信息溝通平臺(tái)，通過培訓(xùn)提升人事部門管理人員的信息素養(yǎng)和計(jì)算機(jī)操作能力，能夠借助于現(xiàn)代信息技術(shù)開展人事管理、人事溝通、人事檔案整理等各項(xiàng)工作，提升企業(yè)人力資源管理的效率。