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由于企業(yè)只是社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，因而企業(yè)文化也必然有著與社會(huì)文化一樣所依賴的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。這個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)指的就是企業(yè)的性質(zhì)。正是企業(yè)的這種性質(zhì)決定了企業(yè)文化的屬性。企業(yè)性質(zhì)的不斷改變將使得一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)文化所包含的價(jià)值觀念、企業(yè)傳統(tǒng)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則以及從企業(yè)制度、企業(yè)形象、企業(yè)產(chǎn)品之中所表現(xiàn)出來的思想觀念和主流價(jià)值觀也發(fā)生變化。如果我們按照剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)的歸屬來劃分，那么可以將企業(yè)劃分為私有制和公有制兩種性質(zhì)的企業(yè)。其中這兩種性質(zhì)的企業(yè)在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中又有多種表現(xiàn)形式：業(yè)主制、合伙制、股份制、集體制及國有制以及其它各種混合經(jīng)濟(jì)組織。其中業(yè)主制和合伙制，由于企業(yè)的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)都?xì)w所有者，因而是一種典型的私有制企業(yè)組織形式。對(duì)于集體制和國有制企業(yè)，由于兩權(quán)最終都?xì)w社區(qū)或全民所有，因而是一種典型的公有制企業(yè)組織形式。對(duì)于股份制企業(yè)，一般由于實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，其剩余索取權(quán)歸眾多的股東所有，甚至歸經(jīng)營(yíng)者和員工所有，特別是所有者弱化了對(duì)企業(yè)的剩余控制權(quán)，因而它是一種介于前兩種所有制的企業(yè)組織形式，一些人把它稱之為共有制企業(yè)。當(dāng)然在市場(chǎng)中還存在著大量的公有制和私有制混合的經(jīng)濟(jì)組織形式。由于一種企業(yè)文化總是建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的，因而任何一種性質(zhì)的企業(yè)都需要與之相適應(yīng)的特定的企業(yè)文化，而這種企業(yè)文化也是隨著企業(yè)性質(zhì)的變化而不斷變化。當(dāng)一種企業(yè)的性質(zhì)適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展要求的時(shí)候，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，否則就會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。換而言之就是，建立在業(yè)主制基礎(chǔ)上的企業(yè)文化就肯定不可能適應(yīng)于國有制企業(yè)發(fā)展所要求企業(yè)文化，反之亦然。因此，任何企業(yè)必須根據(jù)自身的性質(zhì)來確立企業(yè)所需要的文化。如果一個(gè)企業(yè)的性質(zhì)不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展要求的時(shí)候，不管在這個(gè)性質(zhì)上建立何種企業(yè)文化都不可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起促進(jìn)作用。