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銷售系統(tǒng)管理基于人工智能而生，是人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展擴(kuò)大的另一領(lǐng)域。人工智能經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)不是一種嘗試，而是生活、工作中的實(shí)際應(yīng)用。因此，很多人對(duì)銷售系統(tǒng)管理的出現(xiàn)抱著看看的心態(tài)，其實(shí)可以適當(dāng)開放性的去看待，現(xiàn)在的人工智能不是為了推出一款新奇的東西，吸引大眾眼球，而是應(yīng)崗位需求而生。

電銷行業(yè)現(xiàn)狀一直在走下坡路，但是市場(chǎng)空間大，對(duì)電銷人員的需求越來越大，市場(chǎng)環(huán)境的改變，對(duì)人員的業(yè)務(wù)能力，工作能力要求也越來越多。員工累，業(yè)務(wù)難做，企業(yè)招不到人成了電銷行業(yè)的主要問題。

員工累，積極性不高

員工累跟市場(chǎng)環(huán)境有關(guān)，資源共享時(shí)代，客戶信息被多家公司獲取，聯(lián)系增多，會(huì)引起客戶反感情緒抵觸，后續(xù)溝通變得困難，員工精神壓力增加。競(jìng)爭(zhēng)力變大，搶占優(yōu)先資源，需要大量數(shù)據(jù)積累，篩選，電銷人員的工作量加大。久而久之，心力交瘁。

業(yè)務(wù)難做，賺不到錢

做銷售目的性很強(qiáng)就是賺錢，市場(chǎng)大，客戶資源多但是優(yōu)質(zhì)的確很少，全民信息時(shí)代，真正的意向客戶在100:1這樣的比例，付出與收獲難成正比，員工賺不到錢，積極性自然會(huì)下降。

招工難，流失率高

員工不僅累，而且看不到收獲，自然留不住。企業(yè)要改變的不的員工福利問題，而是銷售模式，如何讓員工在工作中得到提升和收獲，而且要短期內(nèi)。

主要的行業(yè)痛點(diǎn)讓思維更開闊的公司，想出了應(yīng)對(duì)方案，就是代替人工篩選的銷售系統(tǒng)管理。因?yàn)槿斯ぶ悄軕?yīng)用已經(jīng)非常普遍，而且應(yīng)用技術(shù)也不斷的更新，而銷售系統(tǒng)管理成本價(jià)格低廉到讓任何企業(yè)都心動(dòng)。

【慧營(yíng)銷】銷售系統(tǒng)管理是一套真人語音系統(tǒng)，銷售系統(tǒng)管理呼叫系統(tǒng)已經(jīng)滿足電銷行業(yè)的海量撥打需求，快速篩選，分類客戶，方便管理，價(jià)格優(yōu)勢(shì)等特點(diǎn)。例如，銷售系統(tǒng)管理還有自動(dòng)記錄，學(xué)習(xí)，真人語音交互，知識(shí)圖譜等功能，很多企業(yè)其實(shí)不太重視，電銷行業(yè)迫切需要的就是高量撥打，快速篩選，而且銷售系統(tǒng)管理便宜，因此很多企業(yè)選擇放手一試，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型，減輕員工工作量都是非常好的選擇。
外呼系統(tǒng)

標(biāo)簽：重慶貴港新疆錦州甘孜隴南拉薩

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