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知識產(chǎn)權(quán)人才戰(zhàn)略對區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)能力的影響

人才戰(zhàn)略包括知識產(chǎn)權(quán)管理人才和企業(yè)自主創(chuàng)新人才的合理利用和培養(yǎng)。政府在制定知識產(chǎn)權(quán)人才戰(zhàn)略時,也要考慮企業(yè)創(chuàng)新人才的引進和培養(yǎng)。因為創(chuàng)新人才是保證知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造戰(zhàn)略得以實施的保障。在人才戰(zhàn)略的制定過程中,政府吸引人才的策略和留住人才的措施將對整個區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)自主創(chuàng)新的環(huán)境產(chǎn)生深刻的影響。

首先,一切創(chuàng)新的目的是為了人才的全面發(fā)展。無論是經(jīng)濟發(fā)展,還是社會進步,歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展;無論是物質(zhì)富足,還是精神文明,歸根結(jié)底都是為了滿足人的需要;實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程本身也是人才實現(xiàn)自身價值的重要舞臺。因此,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才作用是一個重要的支撐。其次,一切創(chuàng)新要素要圍繞人才來配置。無論是體制機制創(chuàng)新,還是科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,其創(chuàng)新主體都是人才;無論是科技硬實力,還是文化軟實力,歸根結(jié)底要靠人才的實力。創(chuàng)新需要的各種知識、科技、資金、資源、信息、體制、環(huán)境、政策等要素和條件,都需要通過充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才的作用,才能達到目的。第三,一切創(chuàng)新過程,都有賴于人才特別是知識產(chǎn)權(quán)人才的作用。這就要求不但要改革人才的培養(yǎng)和評價機制,讓人才擺脫束縛自由創(chuàng)新,而且要強化人才激勵,讓人才合理分享創(chuàng)新收益,為人才發(fā)揮作用提供動力;同時還是要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,建立起具有國際競爭力的人才制度,擇天下英才而用之,才能夠最大程度地發(fā)揮好知識產(chǎn)權(quán)人才的作用。

區(qū)域在推動知識產(chǎn)權(quán)人才的戰(zhàn)略方面。首先要有科學(xué)合理的設(shè)計。在宏觀層面上,要以人才為先的戰(zhàn)略思想和知識產(chǎn)權(quán)人才規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng),系統(tǒng)規(guī)劃知識產(chǎn)權(quán)人才的發(fā)展,統(tǒng)籌推進各級各類知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè),為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)提供人才支撐和智力支持。在機制建設(shè)上,要根據(jù)實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)強國的各項目標(biāo),全面完善知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制,實現(xiàn)人才工作系統(tǒng)化、規(guī)范化和可持續(xù)發(fā)展。其次要穩(wěn)步提升現(xiàn)有各級各類知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍能力。提升知識產(chǎn)權(quán)行政管理和執(zhí)法人才隊伍的管理水平和執(zhí)法能力,建立專利審查人才國際競爭比較優(yōu)勢,優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)人才結(jié)構(gòu),擴大企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才規(guī)模,提升高校及科研院所知識產(chǎn)權(quán)人才能力素質(zhì)。最后要持續(xù)推進知識產(chǎn)權(quán)高端人才隊伍建設(shè)。圍繞實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)強國目標(biāo),繼續(xù)加強知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才和百名高層次人才建設(shè),努力造就一支具有國際競爭力的知識產(chǎn)權(quán)高端人才隊伍。要打造知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍體系,加大支撐國家經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施的知識產(chǎn)權(quán)急需人才開發(fā)力度,重點培養(yǎng)善于運用知識產(chǎn)權(quán)的高級管理人才、知識產(chǎn)權(quán)運營人才和知識產(chǎn)權(quán)國際化人才。區(qū)域的知識產(chǎn)權(quán)人才戰(zhàn)略所要解決的問題就是怎么發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、培訓(xùn)人才,使高級知識產(chǎn)權(quán)人才或?qū)ｉT人才能夠在區(qū)域的發(fā)展中多做貢獻。

標(biāo)簽：邢臺開封錫林郭勒盟河北郴州六盤水常州克拉瑪依

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《知識產(chǎn)權(quán)人才戰(zhàn)略對區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)能力的影響》，本文關(guān)鍵詞知識產(chǎn)權(quán),人才,戰(zhàn)略,對,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題，煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。