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Facebook人力資源管理制度

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.招聘制度

科技公司需要優(yōu)秀的工程師,應(yīng)聘者不僅要精通程序設(shè)計(jì),而且要接受Facebook蚱崇的黑客精神。有幸通過首輪篩選的學(xué)生需要做好充分的準(zhǔn)備,展現(xiàn)自己的黑客才能:第一次面試將會涉及編碼。通過編碼測試的應(yīng)聘者將受邀到Facebook公司,參加四輪緊湊的結(jié)構(gòu)化面試。其中的兩場面試是純粹的編程測試,另外兩次面試則主要針對應(yīng)聘者的實(shí)際能力。同時(shí),F(xiàn)acebook公司還會針對工程師資源,收購一些初創(chuàng)公司,通過這種方式將更多的優(yōu)秀人才納入旗下。

.晉升制度

新人都要從頭開始。不管新進(jìn)人員以前的職位是什么,進(jìn)入Facebook之后所有人都得從頭做起。例如,一個(gè)曾經(jīng)是google街景項(xiàng)目總監(jiān)的新進(jìn)員工,在他進(jìn)入Facebook前兩個(gè)月時(shí)間內(nèi),他和一個(gè)普通的技術(shù)員一樣在寫代碼,但是半年后,因?yàn)樗哪芰Τ錾?,被任命為一個(gè)秘密項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。在Facebook,員工不論資排輩、不看學(xué)歷出身,關(guān)鍵看員工的個(gè)人能力。公司的晉開沒有周期,可能隨時(shí)隨地。在Facebook只要完成一個(gè)通要項(xiàng)目并且在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成目標(biāo)數(shù)據(jù),公司立即對項(xiàng)目成員進(jìn)行加薪和晉升。

.oncall duty制度

Facebook有特殊的“oncallduty”值班制度。Facebook的工程師們在一年里將有兩到三次的“oncallduty”值班。在這段時(shí)間里,所有Facebook旗下服務(wù)的匚程師都需要出處F隨時(shí)待命的狀態(tài),不得出遠(yuǎn)門,也不能在社交場合喝太多酒,更為用:要的是,值班人員需要將手機(jī)充滿電并24小時(shí)開機(jī),即便是在睡覺的時(shí)候也不得將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)模式。通過這種方式,加強(qiáng)員工對企業(yè)的參與感和責(zé)任心,強(qiáng)調(diào)全員的精髓。

.內(nèi)部流動(dòng)制度

黑客之道是Facebook的文化核心,永遠(yuǎn)都在改變,完成比完美好,快速行動(dòng)。每位新進(jìn)員工第一天打開計(jì)兌機(jī)時(shí),會收到封信件,一封是歡迎他們加入Facebook,另外5封全都是關(guān)于未來的工作內(nèi)容,其中包括修正Facebook網(wǎng)站的漏洞。目的是讓新進(jìn)員工知道,不論資深或資淺,任何人都有權(quán)做出改變,員工唯一要做的就是拿出看家本領(lǐng),用自己的方式提出創(chuàng)意。每18個(gè)月,所有工程師都必須離開自己的職務(wù)至少一個(gè)月的時(shí)間,參與其他的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),一個(gè)月之后,工程師可以選擇回到原來的工作團(tuán)隊(duì),不過有三分之一的工程師最后決定加入新團(tuán)隊(duì)。這種內(nèi)部流動(dòng)是Facebook維持創(chuàng)新的事要因素。


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