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陳紅淇:呼叫中心排班管理系統(tǒng)概述

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  排班管理軟件,即呼叫中心人力分配與管理的應(yīng)用軟件,它可以根據(jù)呼叫中心話務(wù)量進(jìn)行分析,科學(xué)預(yù)測(cè)來(lái)電量、并精確預(yù)估人力需求,從而有效地分配任務(wù),讓最適當(dāng)?shù)娜?、在最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、提供最適當(dāng)?shù)姆?wù)。它不僅能有效管理呼叫中心人力資源,節(jié)約人力成本,而且能進(jìn)一步提升客戶服務(wù)的效率,從而達(dá)到提升呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理水平、降低呼叫中心的運(yùn)營(yíng)成本、增加企業(yè)的收益。

  當(dāng)呼叫中心的員工數(shù)量上升到一定的階段(一般在50~80以上),人工排班已經(jīng)無(wú)法進(jìn)行有效的管理,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

  一、人工排班無(wú)法對(duì)排班過(guò)程進(jìn)行精確的計(jì)算和優(yōu)化,容易導(dǎo)致服務(wù)水平不足或者人力資源浪費(fèi);

  二、人工排班方法不能對(duì)多技能員工進(jìn)行排班,在人工計(jì)算方法中,只能將多技能員工按單技能來(lái)計(jì)算,和實(shí)際情況有差別,也容易導(dǎo)致服務(wù)水平不足以及人力浪費(fèi)。

  除了以上兩點(diǎn),排班管理軟件還能提高排班管理的水平和執(zhí)行效率,包括:

  一、可以進(jìn)行實(shí)時(shí)的班表遵守監(jiān)控,保障排班被正確地執(zhí)行。

  二、可以考慮更多的排班活動(dòng),把會(huì)議、培訓(xùn)、外出、QA、小休等納入到排班系統(tǒng),使排班更精細(xì),使管理更精細(xì)。

  三、動(dòng)態(tài)的安排變得輕松,如“明天需要對(duì)50個(gè)人安排緊急培訓(xùn)”,只要在排班系統(tǒng)中輸入這種需求,系統(tǒng)就可以安排一個(gè)合適的時(shí)間和合適的培訓(xùn)批次。

  四、可以根據(jù)員工的個(gè)性需求進(jìn)行排班,提高管理的人性化和提升員工的滿意度。

  五、可以使所有員工參與到排班中來(lái),客戶服務(wù)代表可以查看自己的排班、通過(guò)電子流方式進(jìn)行換班、請(qǐng)假等工作。

  由此可見(jiàn),智能的排班管理軟件對(duì)呼叫中心的作用是顯而易見(jiàn)的。對(duì)于呼叫中心來(lái)說(shuō),要考慮的問(wèn)題是:在當(dāng)前以及未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)是否希望提高排班管理水平?這期間人工排班的工作是否已經(jīng)能夠滿足企業(yè)的期望?如果采用排班管理軟件排班,該從哪些方面去考慮。

  一般來(lái)說(shuō),評(píng)判一款排班管理軟件是否卓越,可以從以下幾方面去考慮:

  一方面對(duì)于排班數(shù)據(jù)的支持是否精細(xì),因?yàn)橹挥芯?xì)化的排班才能有更好的優(yōu)化。另一方面是否容易被用戶操作和使用,如果排班人員和員工不愿意去使用,一個(gè)排班管理軟件功能再?gòu)?qiáng),也沒(méi)有意義。第三,是否具備完整的排班管理功能,而且這些功能是成熟的,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間使用和考驗(yàn)的。第四,從功能角度看,是否滿足自己特性化的需要,是否能夠提供更多的其他幫助(比如與績(jī)效考核管理的結(jié)合度)。

  目前市場(chǎng)上主流的廠商和產(chǎn)品有三家:Witness的BLUE PUMKIN、Aspect 的EWFM和Genesys的WFM,主要的功能不外乎以下幾個(gè)方面,基本排班、多技能排班、假期管理、換班管理、遵守度監(jiān)控、績(jī)效管理、安全管理和報(bào)表管理。

  排班系統(tǒng)把客戶服務(wù)中心的排班管理水平提升到了一個(gè)新的層次,從不斷的“收集資料和計(jì)算”,變成能夠從事對(duì)于呼叫中心管理更有幫助的工作,提升了排班水平和管理效率。在使用過(guò)人工排班的用戶使用智能排班管理系統(tǒng)后,一般會(huì)體會(huì)到客戶服務(wù)中心的服務(wù)水平提高了,人力資源管理更人性化了,在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行過(guò)程中,有了遵時(shí)監(jiān)控工具,往往得到比較好的執(zhí)行效率。

  目前,排班管理軟件主要在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家(亞洲是日本、新加坡、韓國(guó)等)和呼叫中心外包發(fā)達(dá)的國(guó)家(如印度)比較流行。在中國(guó),近五年越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注呼叫中心,呼叫中心的發(fā)展很快,排班軟件也開(kāi)始在一些大型呼叫中心得以應(yīng)用。絕大部分呼叫中心開(kāi)始接觸智能排班管理軟件,因?yàn)榇蠹乙庾R(shí)到要提升呼叫中心運(yùn)營(yíng)水平,已經(jīng)不是CTI/ACD能夠解決的,需要提高勞動(dòng)力管理和資源整合的水平,而排班管理是目前運(yùn)營(yíng)管理中遇到的最棘手的問(wèn)題之一。相對(duì)來(lái)說(shuō),用戶已經(jīng)習(xí)慣“手工排班”很多年了,需要一定的時(shí)間來(lái)認(rèn)識(shí)和磨合。

  在未來(lái),隨著排班管理軟件的進(jìn)一步深入應(yīng)用,它將會(huì)和其它勞動(dòng)力優(yōu)化軟件集成在一起,形成一套WFO軟件。WFO軟件是集成排班管理軟件、電子培訓(xùn)軟件、績(jī)效管理軟件、質(zhì)量監(jiān)控軟件(錄音、質(zhì)檢評(píng)分)的一個(gè)綜合體。

  本文應(yīng)“客戶世界”邀約專(zhuān)門(mén)撰寫(xiě);作者單位為中國(guó)建設(shè)銀行總行電子銀行部95533客戶服務(wù)總中心。

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