國內(nèi)呼叫中心行業(yè)經(jīng)過近幾年的迅猛發(fā)展,從最初以設(shè)備為核心慢慢過渡到以CTI技術(shù)為核心,目前又正處在向以管理為核心的轉(zhuǎn)變時期。 www.51callcenter.com
"服務(wù)"是呼叫中心生產(chǎn)的一種特殊商品,呼叫中心的客服代表每一次通過電話向客戶提供服務(wù)實際上是呼叫中心生產(chǎn)的過程。因此,就像生產(chǎn)普通商品一樣,必須對呼叫中心的生產(chǎn)流程、規(guī)劃控制、信息反饋等方面進行質(zhì)量管理,以提高客戶滿意度(提高產(chǎn)品優(yōu)良率),降低成本(減少次品、廢品)。眾所周知,一個呼叫中心的運營其設(shè)備投資成本大概占20%,人員和管理等方面的成本卻占到80%。而呼叫中心所有的資源配置,如PBX/ACD、IVR、CTI、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、電話/電腦、錄音系統(tǒng)、外撥系統(tǒng)等都是為客服代表服務(wù)的。因此,對客服代表的管理就成為呼叫中心運營成敗的關(guān)鍵。 www.51callcenter.com
我們經(jīng)常聽到呼叫中心運營管理人員抱怨:"為什么我招聘的客服代表都不是我想要的人?",而客服代表也經(jīng)常抱怨自己得不到公正的評價,缺乏對職業(yè)的認同感。另一方面,國內(nèi)呼叫中心不乏非常優(yōu)秀的運營管理者,他們有著非常出色的管理思想和理念,但苦于無法通過技術(shù)手段把它們變成現(xiàn)實,最終在管理者與一線客服代表之間形成了一個巨大的斷層。造成的問題始終無法有效解決,如員工工作積極性不高,容易形成"電話恐懼癥";對企業(yè)忠誠度不高,跳槽頻繁;培訓效果不如人意等等。因此,呼叫中心必須建立起科學化的質(zhì)量管理體系,才能最大限度滿足客戶對服務(wù)的要求,降低運營成本,提高競爭能力。 www.51callcenter.com
針對這種情況,友鄰?fù)ㄓ崚仐壛藗鹘y(tǒng)的以錄音為主要手段的單一質(zhì)量管理模式,取而代之的是精準、高效、科學、全面的綜合質(zhì)量管理體系。在本次大會上,友鄰?fù)ㄓ嵔Y(jié)合自己在呼叫中心行業(yè)用戶的成功案例(如中國民生銀行、中國網(wǎng)通廣東分公司等),隆重展示了其核心產(chǎn)品《APSuite呼叫中心質(zhì)量管理軟件》的全系列解決方案,引起海內(nèi)外客戶的強烈反響,尤其是其中的"AQ互動平臺"組件更是得到參觀用戶的一致好評。除此之外,為了更好的促進中國呼叫中心整體運營管理水平的發(fā)展,友鄰?fù)ㄓ嵾€非常榮幸的邀請到中國網(wǎng)通廣東分公司客服中心高級經(jīng)理安新女士(被評為"2004中國最佳呼叫中心管理人")在大會上做了《打造客服中心科學化的運營管理體系》的專題演講。安經(jīng)理把自己多年來的運營管理經(jīng)驗和心得與聽眾直接面對面的交流,引起了強烈共鳴,受到聽眾的熱烈歡迎。www.51callcenter.com
本次大會讓友鄰?fù)ㄓ嵱H身感受到國內(nèi)呼叫中心行業(yè),特別是運營商的理智與成熟,同時他們也充滿了更多的困惑與期待。這更加堅定了友鄰?fù)ㄓ崍猿肿吆艚兄行馁|(zhì)量管理這一專業(yè)方向的信念,同時也感到自己肩上的責任和重擔。