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呼叫中心外包風(fēng)生水起

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呼叫中心是信息流、數(shù)據(jù)流的集散中心,對(duì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、咨詢產(chǎn)業(yè)的延伸等功能都具有重要意義

  7月起,2008北京奧運(yùn)會(huì)的奧運(yùn)觀眾呼叫中心正式投入運(yùn)營(yíng)。國(guó)內(nèi)外觀眾撥打呼叫中心熱線電話后,可以通過(guò)多種語(yǔ)言獲得賽事、場(chǎng)館、票務(wù)、安檢、特許商品、文化活動(dòng)等各方面的信息。

  據(jù)悉,該呼叫中心安排了500個(gè)服務(wù)坐席,配備了一支1400多人的服務(wù)隊(duì)伍,將成為奧運(yùn)會(huì)信息服務(wù)的重要窗口。

  事實(shí)上,呼叫中心已經(jīng)普遍出現(xiàn)在消費(fèi)生活中——有的是政府機(jī)關(guān)設(shè)立的、旨在進(jìn)行政策解釋的呼叫中心;有的是企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)立的、試圖協(xié)調(diào)消費(fèi)糾紛的呼叫中心。通過(guò)一個(gè)熱線電話號(hào)碼,呼叫中心拉近了消費(fèi)者與企業(yè)、辦事人與相關(guān)部門的距離,坐席人員的專業(yè)解答也大大提高了呼叫中心設(shè)立者的服務(wù)形象。

  當(dāng)然,好的呼叫中心服務(wù)需要充足的人力資源和專業(yè)的設(shè)備技術(shù),但部分企業(yè)機(jī)構(gòu)缺乏相關(guān)基礎(chǔ)。在此背景下,呼叫中心外包企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,由他們派遣人員為發(fā)包企業(yè)接電話”。只是,這些外援”能否獲得市場(chǎng)信任呢?

  呼叫中心做什么

  呼叫中心,來(lái)自于英語(yǔ)單詞Call Centre”,充分反映了電話支持是呼叫中心的最主要任務(wù)。很多時(shí)候,呼叫中心代表一種賓至如歸的體驗(yàn)——

  試想這樣的場(chǎng)景:身處異國(guó)的消費(fèi)者,撥通某產(chǎn)品說(shuō)明書上的售后服務(wù)熱線,聽(tīng)到聽(tīng)筒里傳來(lái)熟悉的母語(yǔ):您好,這里是XX公司售后服務(wù)熱線,請(qǐng)問(wèn)有什么能幫您?”禮貌的應(yīng)答、專業(yè)的解釋,空間上、語(yǔ)言上的距離似乎不復(fù)存在,享受的服務(wù)一如國(guó)內(nèi)。

  這,就是呼叫中心外包企業(yè)的功勞——按照委托企業(yè)規(guī)定的特殊要求,為消費(fèi)者提供電話應(yīng)答服務(wù)。所謂特殊要求,不僅涉及服務(wù)態(tài)度,還可能是一種口音、一種語(yǔ)調(diào)。目前,呼叫中心外包已成為歐美發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)機(jī)構(gòu)與消費(fèi)者、辦事人員進(jìn)行溝通的重要方式,服務(wù)內(nèi)容除了產(chǎn)品咨詢解答、消費(fèi)糾紛處理、客戶資源管理,甚至包括討債催債。

  在很多委托企業(yè)或部門看來(lái),外包呼叫中心優(yōu)點(diǎn)明顯:節(jié)約成本,讓企業(yè)能將精力放在自己最擅長(zhǎng)的地方;靈活度強(qiáng),能有效應(yīng)對(duì)突發(fā)的業(yè)務(wù)量波動(dòng)。此外,還能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。呼叫中心屬于勞動(dòng)密集型行業(yè),采用外包形式后,發(fā)包企業(yè)無(wú)需在人員管理、勞動(dòng)合同等事務(wù)上牽扯太多精力。

  對(duì)撥打者來(lái)說(shuō),呼叫中心則是一條溝通捷徑:坐席數(shù)量多,不怕電話打不通;坐席態(tài)度好,不怕被惡語(yǔ)相向;坐席專業(yè)性強(qiáng),不怕被踢皮球”……至于母語(yǔ)服務(wù)、24小時(shí)人工服務(wù)等,更強(qiáng)化了撥打者是上帝”的心理感覺(jué),從而使呼叫中心成為消費(fèi)者樂(lè)于接受的一種服務(wù)方式。

  如此種種,使得呼叫中心外包行業(yè)蓬勃發(fā)展,不少國(guó)家將呼叫中心外包作為發(fā)展信息服務(wù)業(yè)的切入口之一,中國(guó)也不例外。根據(jù)澳大利亞呼叫中心研究機(jī)構(gòu)Callcentres.net的調(diào)查報(bào)告,2007年到2008年中國(guó)呼叫中心的席位規(guī)模增長(zhǎng)強(qiáng)勁,達(dá)到28.56萬(wàn)個(gè)席位,增長(zhǎng)率為19%,預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2009年還將增長(zhǎng)20%,達(dá)到34.3萬(wàn)個(gè)席位,中國(guó)已經(jīng)成為整個(gè)亞洲地區(qū)呼叫中心席位增長(zhǎng)最快的地區(qū)。

  但相對(duì)歐美等發(fā)達(dá)地區(qū),中國(guó)呼叫中心的服務(wù)方式還有差距。例如,發(fā)達(dá)國(guó)家大部分采用呼叫中心外包的服務(wù)方法,可中國(guó)的部分企業(yè)仍喜歡自己包攬所有事項(xiàng),自建呼叫中心。截至2007年,中國(guó)86%的呼叫中心由需要服務(wù)的企業(yè)自己建設(shè);但印度作為發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)包呼叫中心的重要區(qū)域,外包服務(wù)中心的比例超過(guò)72%。由此可見(jiàn),呼叫中心外包在中國(guó)仍有發(fā)展空間。
  
  一張A4紙的試驗(yàn)

  呼叫中心外包之所以會(huì)風(fēng)生水起,和其為委托方帶來(lái)的便捷密切相關(guān)。但這種便捷必須有一種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),即如何認(rèn)定服務(wù)的質(zhì)量高低。然而,目前國(guó)內(nèi)部分呼叫中心的服務(wù)水平離賓至如歸”還有一段距離。更有部分消費(fèi)者提出,有的呼叫中心只會(huì)微笑著‘搗漿糊’”,屬于無(wú)效溝通。

  但評(píng)判溝通的質(zhì)量,很難。在前不久召開(kāi)的中國(guó)呼叫中心外包峰會(huì)”上,承擔(dān)我國(guó)90%以上呼叫中心外包業(yè)務(wù)的企業(yè)全部到場(chǎng),他們不約而同地提到,有效溝通是國(guó)內(nèi)呼叫中心外包面臨的最大問(wèn)題。

  發(fā)包方提出要求、接包方提供服務(wù)、客戶通過(guò)接包方的服務(wù)對(duì)發(fā)包方做出滿意度評(píng)價(jià)——在呼叫中心外包服務(wù)中,獨(dú)立的三方被一臺(tái)電話機(jī)、一個(gè)聽(tīng)筒緊密地聯(lián)系在一起,而相互間溝通的有效程度,將直接關(guān)系呼叫中心外包服務(wù)的質(zhì)量。

  但溝通并不簡(jiǎn)單,即使在有一整套具體、詳細(xì)、嚴(yán)格的服務(wù)規(guī)章的約束下,溝通都可能出現(xiàn)問(wèn)題。

  在本次論壇上,發(fā)包方代表、微軟中國(guó)公司呼叫中心經(jīng)理袁小美的一張A4紙?jiān)囼?yàn)”值得玩味。袁小美讓所有的與會(huì)者拿出一張A4紙,閉上眼睛,根據(jù)她的指令操作:先把紙對(duì)折,再對(duì)折,再對(duì)折;把這張紙拿在手上順時(shí)針旋轉(zhuǎn)180度,請(qǐng)把紙的右上角撕掉。操作完畢后請(qǐng)把眼睛睜開(kāi)。”此時(shí),與會(huì)者發(fā)現(xiàn),原本一致的A4紙展開(kāi)后出現(xiàn)了很多不同的造型。

  袁小美表示,如此差異同樣體現(xiàn)在呼叫中心的服務(wù)中。發(fā)包方、接包方、消費(fèi)者三方立場(chǎng)不同、需求不同,即使接包方認(rèn)為自己完全按照發(fā)包方的要求為消費(fèi)者提供服務(wù),也可能出現(xiàn)各種各樣的偏差。為此,要推動(dòng)呼叫中心外包服務(wù)質(zhì)量,必須增加三者間的互動(dòng)過(guò)程,不斷地確認(rèn)對(duì)方的需求和做法。

  同時(shí),找到一個(gè)適合國(guó)情的呼叫中心服務(wù)質(zhì)量評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),也能提高溝通效率。況且,缺乏對(duì)呼叫中心外包服務(wù)質(zhì)量的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)直接影響呼叫中心外包行業(yè)的發(fā)展。對(duì)內(nèi)而言,外包服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到到消費(fèi)者滿意度;對(duì)外來(lái)說(shuō),本土呼叫中心外包企業(yè)若想對(duì)話發(fā)達(dá)國(guó)家的同類企業(yè),必須有一種共同語(yǔ)言”。但目前,合適的共同語(yǔ)言”很少。

  微創(chuàng)(上海)公司副總裁兼商業(yè)流程外包事業(yè)部總經(jīng)理徐欣坦言,業(yè)內(nèi)流行的國(guó)際認(rèn)證雖是一道饕餮大餐,但本土企業(yè)可能消化不良”。他解釋,國(guó)際認(rèn)證雖然效果明顯,但價(jià)格昂貴、起點(diǎn)很高。對(duì)處在起步期的企業(yè)來(lái)說(shuō),若想通過(guò)國(guó)際認(rèn)證,需額外招聘專家、培訓(xùn)人員、技術(shù)人員,反而成為發(fā)展的負(fù)擔(dān);同時(shí)國(guó)際認(rèn)證已是國(guó)際上相當(dāng)成熟的做法,大而全,沒(méi)有循序漸進(jìn)的運(yùn)作方法,容易使企業(yè)處于揠苗助長(zhǎng)的狀態(tài),不能充分領(lǐng)會(huì)國(guó)際認(rèn)證的精髓,貪多食不爛”后反而影響服務(wù)水平。在這種情況下,有關(guān)部門應(yīng)針對(duì)國(guó)內(nèi)呼叫中心的特點(diǎn),出臺(tái)適合國(guó)內(nèi)情況的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)本土呼叫中心外包企業(yè)沿著不同能級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范搭出的路線圖”,提高服務(wù)質(zhì)量,逐步走向世界。
  
  呼叫中心外包

  需合適的人才支撐

  當(dāng)然,坐席人員的素質(zhì)也直接影響呼叫中心的服務(wù)質(zhì)量,合適的人才是呼叫中心外包行業(yè)發(fā)展必不可少的支撐力。

  從現(xiàn)有情況看,呼叫中心外包之所以被中國(guó)、印度等發(fā)展中國(guó)家所看重,一個(gè)重要的原因是它屬于勞動(dòng)密集型行業(yè),需要大量的坐席人員,且對(duì)坐席人員的學(xué)歷要求相對(duì)較低。發(fā)展呼叫中心外包,不僅有助于當(dāng)?shù)氐姆?wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也能提供相當(dāng)規(guī)模的就業(yè)崗位。

  但現(xiàn)有的人才培訓(xùn)方式與接包企業(yè)需要的人才還有一定差距,很多熟練掌握外語(yǔ)的人才并不安心于呼叫中心接聽(tīng)員的崗位;而有志于呼叫中心外包服務(wù)的勞動(dòng)者又不一定具備相應(yīng)的語(yǔ)言基礎(chǔ)。此外,由于呼叫中心工作人員雖然為大企業(yè)服務(wù),但不屬于大企業(yè),其職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)歸屬感都遜于企業(yè)的內(nèi)部員工。

  針對(duì)這一問(wèn)題,業(yè)內(nèi)人士建議,不妨采取定向培訓(xùn)的方式來(lái)保證呼叫中心外包行業(yè)的人才資源。本市市北工業(yè)園區(qū)圍繞這點(diǎn)進(jìn)行了嘗試,效果就比較明顯。據(jù)了解,市北工業(yè)園區(qū)是我國(guó)的呼叫中心基地之一,其引進(jìn)的賽科斯信息技術(shù)(上海)有限公司是全球五大呼叫服務(wù)企業(yè)、美國(guó)賽科斯企業(yè)有限公司在華的獨(dú)資企業(yè)。在人力資源的提供上,園區(qū)不僅與企業(yè)一起召集相關(guān)人員,而且與中國(guó)呼叫中心協(xié)會(huì)、行健學(xué)院等中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校聯(lián)手,在校園內(nèi)打造呼叫中心人力資源的培訓(xùn)基地,保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。如今,賽科斯能提供閩南語(yǔ)、英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、泰語(yǔ)、俄語(yǔ)、印度語(yǔ)等9種語(yǔ)言的應(yīng)答服務(wù)。

  此外,選擇附加值高的呼叫中心外包服務(wù),也很必要,并有助于鼓勵(lì)有能力的人才在呼叫中心外包行業(yè)上安下心來(lái),發(fā)揮專長(zhǎng)。目前,不少本土呼叫中心外包企業(yè)依舊用壓低價(jià)格的方式來(lái)爭(zhēng)取業(yè)務(wù),卻忽視了部分有潛力、高附加值的外包業(yè)務(wù)。比如,普通的產(chǎn)品的售后服務(wù)熱線可能是呼叫中心外包服務(wù)中最簡(jiǎn)單的一種,但也是替代性最強(qiáng)的一種,利潤(rùn)薄,難免會(huì)出現(xiàn)服務(wù)人員流動(dòng)快的情況。而對(duì)人力資源管理、商務(wù)流程再造、客戶信息整理、乃至特殊技術(shù)支持等附加值較高的外包服務(wù),卻被很多企業(yè)所漠視,但這些都是國(guó)際上呼叫中心外包服務(wù)的發(fā)展大方向。呼叫中心其實(shí)是信息流、數(shù)據(jù)流的集散中心,對(duì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、咨詢產(chǎn)業(yè)的延伸等功能都具有重要意義。如果企業(yè)能在這些方面拓展發(fā)展空間,行業(yè)對(duì)高端人才的吸引力就有望增強(qiáng),從而逐漸提高整個(gè)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

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