呼叫中心培訓(xùn)具有如下特點(diǎn)：一是服務(wù)行業(yè)的工作性質(zhì)決定了要提升服務(wù)品質(zhì)必須堅持持續(xù)有效的培訓(xùn)；二是客服代表不僅工作強(qiáng)度大，而且要了解公司服務(wù)的全部流程，培訓(xùn)內(nèi)容繁多、培訓(xùn)范圍廣泛；三是員工人數(shù)多、上班時間不統(tǒng)一，培訓(xùn)時間有限，對培訓(xùn)形式和時效有著更高要求。所以，呼叫中心的培訓(xùn)，要圍繞業(yè)務(wù)需要，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，建立多層次、全方位、常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+”等先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)培訓(xùn)從被動到主動、從集中到分散、從共性到個性定制的升級轉(zhuǎn)變，進(jìn)而提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率，真正將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)呼叫中心的平穩(wěn)運(yùn)營。

1、將呼叫中心培訓(xùn)崗人員培養(yǎng)成多面手。培訓(xùn)崗不僅要有過硬的培訓(xùn)組織和管理能力，還要具備開發(fā)課程能力，善于發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求，整理培訓(xùn)素材，培”伴員工成長和進(jìn)步。

2、建立多元化的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。內(nèi)訓(xùn)師隊伍是呼叫中心培訓(xùn)的骨干力量。內(nèi)訓(xùn)師隊伍可以由呼叫中心管理者、優(yōu)秀班組長等組成，通過定期分配授課任務(wù)，考評授課質(zhì)量，挖掘授課潛能，提高授課水平。

3、為內(nèi)訓(xùn)師提供更多深造機(jī)會，提高實(shí)戰(zhàn)能力。經(jīng)常組織內(nèi)訓(xùn)師專項培訓(xùn)或?qū)ｎ}研討，提高其溝通、表達(dá)、邏輯思維等能力，提升課程開發(fā)、授課技巧等方面的水平，增強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師扎實(shí)的基本功。

4、兼顧外聘，拓寬培訓(xùn)知識面。在充分挖掘內(nèi)部培訓(xùn)師資力量的同時，還要采用請進(jìn)來”或走出去”的方式，聘請外部老師授課，或安排員工參加外部培訓(xùn)，從而引進(jìn)先進(jìn)思想，開闊專業(yè)視野。

1、針對崗位實(shí)際工作需要，開展專項培訓(xùn)。培訓(xùn)一定要有明確的目的，要有針對性。絕不能千篇一律，不分輕重。例如：針對投訴崗，可組織客戶心理分析培訓(xùn)，針對組長崗，可組織管理能力提升培訓(xùn)，針對回訪崗，可組織溝通技巧培訓(xùn)等等。

2、定期召開頭腦風(fēng)暴會，保證培訓(xùn)接地氣。召集內(nèi)訓(xùn)師和優(yōu)秀員工參加頭腦風(fēng)暴會，征集培訓(xùn)建議和意見，傾聽一線培訓(xùn)需求。堅持干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的工作原則，堅持從一線中來，到一線中去”的工作方法，樹立真心幫促大家的心態(tài)，既要有所創(chuàng)新，又要能接地氣，真正把培訓(xùn)工作做細(xì)做實(shí)。

3、開展培訓(xùn)小超市活動，增強(qiáng)員工培訓(xùn)興趣。將內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)的課程，作為培訓(xùn)小超市商品”，定期陳列”、展開培訓(xùn)，員工可以根據(jù)自己的需求和興趣，自主選擇參加培訓(xùn)。

4、營造員工自學(xué)氛圍。采用培訓(xùn)+自學(xué)+檢驗”模式，促進(jìn)自主學(xué)習(xí)。系統(tǒng)化整理應(yīng)知應(yīng)會知識，制定自學(xué)計劃，階段性自學(xué)結(jié)束后，通過組織考試，檢驗自學(xué)成績，并將自學(xué)成績與績效考核掛鉤，保證自學(xué)效果。

1、堅持針對落后員工，采用重點(diǎn)監(jiān)控、標(biāo)桿幫帶的培訓(xùn)機(jī)制。制定落后員工成長方案，通過組長跟聽指導(dǎo)，優(yōu)秀員工一對一幫扶，培訓(xùn)崗重點(diǎn)關(guān)注和跟蹤，對于階段性進(jìn)步者給予鼓勵，對于階段性后退者給予重點(diǎn)監(jiān)督。從而促進(jìn)全員服務(wù)能力的普遍提升。

2、堅持全方位、多角度、有深度的業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)機(jī)制。建立與公司其他部門專家聯(lián)動渠道，對于新產(chǎn)品宣導(dǎo)、業(yè)務(wù)流程等業(yè)務(wù)內(nèi)容，準(zhǔn)確掌握并及時更新，保證培訓(xùn)內(nèi)容的新鮮度，不斷拓寬知識領(lǐng)域，挖掘知識深度。

3、堅持重高度、重寬度、重溫度的拓展培訓(xùn)機(jī)制。呼叫中心除了業(yè)務(wù)技能專項培訓(xùn)外，還要不斷增加拓展培訓(xùn)。安排管理人員授課，從加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、自我修煉等角度提高培訓(xùn)高度；邀公司內(nèi)部優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師或外聘講師，從提高執(zhí)行力、有效溝通、情緒壓力管理等方面拓寬培訓(xùn)寬度；培訓(xùn)崗根據(jù)征集培訓(xùn)需求，為員工特殊階段量身定制培訓(xùn)計劃，送上有溫度培訓(xùn)，例如呼叫中心多為女性，可安排女性智慧、女性保養(yǎng)、婆媳相處之道、孩子培養(yǎng)等培訓(xùn)。

4、堅持采用逢訓(xùn)必試、逢考必訓(xùn)、試后必析的培訓(xùn)機(jī)制。各項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，都需要設(shè)置相應(yīng)測試，測試方式采用在線答卷形式，方便操作，節(jié)省時間；若員工選擇公司的定向考試，培訓(xùn)崗收集整理學(xué)習(xí)資料，組織應(yīng)對考試培訓(xùn)；自學(xué)考試或其他形式的考試，試后要進(jìn)行試卷分析和剖析，發(fā)現(xiàn)短板，及時彌補(bǔ)。

5、堅持以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)，創(chuàng)建先進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)機(jī)制。

對于集中性、系統(tǒng)性培訓(xùn)，可通過設(shè)置訓(xùn)后通關(guān)比賽，有效提升員工培訓(xùn)積極性和主動性，并能提高培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化時效；還可探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，以員工工作和生活中遇到的難題為辯題，開展主題辯論賽，通過辯論辨清問題本質(zhì)，促使員工發(fā)生心智改變。引導(dǎo)員工學(xué)會換位思考，改善心智，對于創(chuàng)建先進(jìn)學(xué)習(xí)型組織大有益處。

1、嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。每次集中培訓(xùn)前，都要統(tǒng)一管理員工手機(jī)，執(zhí)行簽到制度，有效地利用有限的時間，不讓培訓(xùn)流于形式。還要定期展示分享員工培訓(xùn)心得，相互借鑒、相互促進(jìn)。通過扎實(shí)抓好細(xì)節(jié)，讓員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2、督促班組長轉(zhuǎn)培訓(xùn)，增加培訓(xùn)覆蓋面。呼叫中心人員較多，班次不統(tǒng)一，培訓(xùn)不能僅靠培訓(xùn)崗，班組長應(yīng)做好轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作。中心組織的培訓(xùn)或會議，組長參加后應(yīng)及時進(jìn)行轉(zhuǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)崗要定期對組員進(jìn)行撥測，檢驗組長轉(zhuǎn)培訓(xùn)質(zhì)量。

3、以考核數(shù)據(jù)為切入點(diǎn)，善于分析歸納，以點(diǎn)帶面。分析績效考核數(shù)據(jù)，通過各項指標(biāo)得分，折射出員工薄弱點(diǎn)，然后，有針對性地以點(diǎn)帶面進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，同時，也可通過召開典型錄音分析會、組織優(yōu)秀客服代表分享經(jīng)驗等方式，幫助員工練好基本功。

1、健全培訓(xùn)檔案。記錄培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等相關(guān)信息，形成紙制和電子兩類文檔進(jìn)行存檔，并保存好培訓(xùn)影像資料。健全的培訓(xùn)檔案，將為今后的培訓(xùn)管理奠定基礎(chǔ)。

2、前置培訓(xùn)評估。培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，利用課間時間與員工進(jìn)行交流，了解授課內(nèi)容或形式是否存在不足之處，便于及時調(diào)整，不可流于形式，將評估前置，有利于及時糾正培訓(xùn)偏差，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

3、分析培訓(xùn)評估結(jié)果。培訓(xùn)結(jié)束后，要制定評估表，對培訓(xùn)師授課能力、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)管理等方面進(jìn)行評估。為了方便操作，可通過問卷調(diào)查等方式進(jìn)行收集，及時掌握和衡量教與學(xué)的效果，并能有效利用評估結(jié)果，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，不斷夯實(shí)培訓(xùn)管理。

4、強(qiáng)化現(xiàn)場運(yùn)營、質(zhì)檢、培訓(xùn)的閉環(huán)式管理。培訓(xùn)管理最重要的環(huán)節(jié)，即是回頭看”。培訓(xùn)結(jié)束后，通過現(xiàn)場運(yùn)營管理，由質(zhì)檢人員考察員工的提升是否達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果，然后，及時反饋給培訓(xùn)崗，進(jìn)而明確下一步培訓(xùn)目標(biāo)，制定新的培訓(xùn)計劃。只有及時檢驗培訓(xùn)效果，才能做到有的放矢，對癥下藥，使培訓(xùn)工作在階梯式的進(jìn)步中，更好地助力服務(wù)品質(zhì)提升和業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

培訓(xùn)工作需要工匠精神。只有長期堅持、不懈努力、周而復(fù)始的循環(huán)操作，才能夠達(dá)到預(yù)期效果。培訓(xùn)既不是簡單地教別人學(xué)，也不是粗暴地迫使別人學(xué)，而是創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，營造學(xué)習(xí)氛圍，讓大家主動地學(xué)、感興趣地學(xué)。成功的培訓(xùn)，不僅要讓人的行為方式發(fā)生改變，更重要的是要讓人的思維方式發(fā)生改變。愿每位呼叫中心的培訓(xùn)工作者，由衷地?zé)釔圻@份工作，培”伴著我們的同事和公司，共同進(jìn)步和發(fā)展。請記得：

當(dāng)您在為如何提高業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能苦悶時，有我培”伴；

當(dāng)您在為如何提升服務(wù)理念和工作熱情困惑時，有我培”伴；

當(dāng)您在為如何增強(qiáng)管理能力和團(tuán)隊績效迷茫時，有我培”伴。