優(yōu)質(zhì)服務(wù)是指在個(gè)人特性、程序特性兩個(gè)方面都很強(qiáng)。程序特性方面及時(shí)、有效、正規(guī)、統(tǒng)一?？蛻舴?wù)人員有著很好的素質(zhì)，關(guān)心客戶，理解客戶，體貼客戶，能夠很好運(yùn)用客戶服務(wù)的技巧。當(dāng)客戶使用了我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)之后，這種服務(wù)也成為客戶選擇其他服務(wù)的成本之一。而服務(wù)越好，客戶越滿意，其在客戶衡量時(shí)就會(huì)占越大的比重。在沒有對(duì)比明顯的比較下，客戶不會(huì)冒著失去現(xiàn)有還不錯(cuò)的服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)而去選擇另一種尚無所知的服務(wù)――即使這種服務(wù)真得比現(xiàn)有的服務(wù)好。那么如何提升客戶服務(wù)技巧呢？

一、對(duì)工作的熱愛和自豪感的產(chǎn)生,當(dāng)你的客戶服務(wù)工作做得盡善盡美，就會(huì)得到別人的尊重?？蛻魧?duì)你肯定，員工對(duì)你肯定，這些來自于員工、來自于企業(yè)、來自于客戶的肯定會(huì)使員工對(duì)工作產(chǎn)生一種自豪感和熱愛，就會(huì)更出色地做好這份工作。（如：肯德基、麥當(dāng)勞、海底撈）

二、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的累積，財(cái)富的回報(bào)?？蛻舴?wù)經(jīng)驗(yàn)的累積，可以為自己未來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。每一個(gè)人在工作當(dāng)中是一種學(xué)習(xí)，是經(jīng)驗(yàn)的累積。一個(gè)人的一生就像銀行里面的存款，你的存款額越高，銀行付給你的利息也就越高。服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和智慧是你未來獲取更高收入的最基本的條件，是你的財(cái)富，最寶貴的財(cái)富。

三、完善流程、分工明細(xì)、加強(qiáng)計(jì)劃性等這些都是可以通過研討和逐步完善，可是如果一個(gè)人的心態(tài)不好，定位不清晰，沒有服務(wù)意識(shí)，再好再完善的流程也會(huì)執(zhí)行不好，或者敷衍了事。

四、表達(dá)同理心。遇到焦急的用戶，但是問題得不到解決的。及時(shí)向客戶表示歉意，同時(shí)對(duì)客戶心情急躁表示出理解，表現(xiàn)出積極處理問題的態(tài)度，表明客服代表能體會(huì)到客戶目前的感受?？蛻舴?wù)工作不好很多時(shí)候是來源于要求配合工作的語(yǔ)言和技巧不當(dāng)。有時(shí)候可能是一句話或幾個(gè)字眼就會(huì)導(dǎo)致對(duì)方出現(xiàn)排斥的心理。

即使是我們要求清潔阿姨幫我們擦窗戶這樣簡(jiǎn)單的工作配合事項(xiàng)，我們都要講究語(yǔ)言和技巧。我們到底是以命令的語(yǔ)氣說：“你把那邊的窗戶擦一下?！边€是微笑著溫和地說：“阿姨，能不能幫我把窗戶擦一下？”同樣是要求工作配合，多一個(gè)微笑、改變幾個(gè)字眼，我想阿姨在擦的時(shí)候心情肯定不一樣，當(dāng)然用心程度也不一樣，那么其結(jié)果當(dāng)然更不一樣了。

所以不論是主動(dòng)服務(wù)還是被動(dòng)服務(wù)，首先就是自己是否有沒有定位成一個(gè)服務(wù)者的角色。要具備“我為人人”的服務(wù)心態(tài)和意識(shí)。也只有具備這樣的心態(tài)和思想高度，才有可能不論這件事是自身崗位的職責(zé)還是協(xié)助他人的工作，你都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任?？蛻舴?wù)工作不好時(shí)，多問問自己是否態(tài)度技巧不夠。當(dāng)然所有的這些語(yǔ)言和技巧是需要每個(gè)人有意識(shí)去做和不斷學(xué)習(xí)研究如何提升自身在這方面的能力。

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