記者日前獲悉，已于3月26日經(jīng)河南省十一屆人大常委會第八次會議審議通過的《河南省就業(yè)促進條例》將于5月1日正式實施，該《條例》是在國家頒布《就業(yè)促進法》以后，全國第一個針對就業(yè)工作出臺的地方性法規(guī)?！稐l例》規(guī)定要加強制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，明確建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)功能和相關(guān)管理制度，充分發(fā)揮市場機制促進就業(yè)的功能。

　　《條例》的出臺表明，河南省政府在采取多種措施促進就業(yè)的設(shè)想中，充分認(rèn)識到市場機制的巨大作用，并通過立法的形式固定下來。當(dāng)前的就業(yè)困難，除了部分企業(yè)經(jīng)營困難造成人才需求減少外，另一個更重要的因素是人才資源配置和流動的市場障礙減少了雇傭。

　　易才集團的人力資源專家認(rèn)為，傳統(tǒng)觀念的企業(yè)既要忙于金融危機沖擊造成的市場問題，又要配備專門的人力部門從事人力資源工作，還要應(yīng)對解決和勞動者的糾紛，往往被弄得焦頭爛額，影響了企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，也不容易招到合適的人才。

　　河南省政府《條例》的實施從某種意義上印證了中國人力資源風(fēng)向標(biāo)的轉(zhuǎn)向。悄然間，中國人力資源由隨意性大的經(jīng)驗管理正在走向科學(xué)制度化管理。中國中鋼集團人力資源部總經(jīng)理劉增田以中鋼集團為例說明，“中國企業(yè)仍然需要解決組織機構(gòu)精簡和優(yōu)化，提高運行效率，使企業(yè)的薪酬管理走上規(guī)范化軌道?？茖W(xué)管理要求中國企業(yè)建立科學(xué)的人力資源管理制度，包括計劃與招聘制度、績效考核制度、薪酬福利制度以及用人和晉升制度等?！?BR>
　　企業(yè)對人力資源科學(xué)化、精簡化的高要求是只有簡單幾個人的人力資源部門無法滿足的，企業(yè)迫切需要專業(yè)的人力資源外包公司做這方面的專業(yè)工作。隨著世界產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，中國的人力資源外包已然在中國企業(yè)流行，人力資源外包與租賃也風(fēng)生水起紅火起來。一些先知先覺的企業(yè)嗅到了這個行業(yè)的機會，看到了中國人力資源市場的潛力，并從中獲益。如易才集團在金融危機后，不但業(yè)務(wù)沒有萎縮，而且保持快速增長，并于2009年計劃新招員工五、六百人。

　　成立于2003年的易才集團，從創(chuàng)建伊始就立足于全國布局，為企業(yè)提供真正的點對點式服務(wù)。這種獨特的“易才模式”發(fā)揮魔力，為易才帶來每年300%的業(yè)務(wù)增長率，兩次分別為600萬美元和1200萬美元的風(fēng)投。市場機會好，水漲船高，再加上易才的不斷創(chuàng)新，使得易才已經(jīng)擁有約100多個經(jīng)營網(wǎng)點遍布全國各大中型城市。2006年在杭州建立了首家為整個中國BPO行業(yè)提供服務(wù)的機構(gòu)—易才BPO中心，并通過國際化的六西格瑪管理方法精耕細作，不斷提升客戶滿意度。

　　《條例》強調(diào)市場促進就業(yè)的作用，是因為河南省政府意識到就業(yè)是個大難題，小修小補的激勵措施解決不了問題，還需要人力資源外包公司發(fā)揮市場作用。有調(diào)查顯示，處于人力資源理念導(dǎo)入期的中國將是未來全球增長速度最快、發(fā)展空間最大的人力資源市場之一。從目前發(fā)展?fàn)顩r看，中國的人力資源咨詢服務(wù)市場至少還將持續(xù)10年的繁榮景象。