隨著園區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推進(jìn)，蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，在企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)，人才瓶頸已經(jīng)成為服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。為此，蘇州工業(yè)園區(qū)經(jīng)發(fā)局、服務(wù)外包協(xié)會(huì)聯(lián)手組織人事局、園區(qū)人力資源公司，于1月29日邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)21家服務(wù)外包重點(diǎn)企業(yè)座談，共同探討人才引進(jìn)和管理問題。

針對(duì)目前園區(qū)ITO企業(yè)專業(yè)技術(shù)和管理人才供應(yīng)量不足，新宇軟件提議園區(qū)ITO企業(yè)組團(tuán)到軟件人才集聚的地區(qū)招聘，并提出了初步的計(jì)劃，得到了與會(huì)企業(yè)的一致贊同，大宇宙信息更是希望能將赴外招聘延伸到國(guó)外。新電信息在會(huì)上提出希望園區(qū)服務(wù)外包企業(yè)能以一個(gè)整體的形象，在國(guó)內(nèi)大型招聘網(wǎng)站招聘，這樣既可以節(jié)省企業(yè)的招聘費(fèi)用，也能夠提高招聘的效果，提升園區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)的影響力。園區(qū)人力資源公司根據(jù)多年校園巡回招聘和異地招聘的實(shí)踐，與參會(huì)企業(yè)分享了赴外招聘的經(jīng)驗(yàn)。組織人事局在會(huì)上就服務(wù)外包企業(yè)高層次緊缺人才的優(yōu)惠政策征詢企業(yè)的意見和建議。

為了更好地掌握服務(wù)外包企業(yè)員工的關(guān)注點(diǎn)，了解員工真實(shí)需求，利于企業(yè)調(diào)整管理方法和手段，座談會(huì)上大家對(duì)在園區(qū)服務(wù)外包行業(yè)中做員工滿意度調(diào)查”可行性以及調(diào)查維度等進(jìn)行了深入的交談。與會(huì)企業(yè)都認(rèn)為在目前的形勢(shì)下，經(jīng)發(fā)局、服務(wù)外包協(xié)會(huì)能未雨綢繆，關(guān)注企業(yè)員工的管理，讓企業(yè)感受到政府無時(shí)無刻在關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。

近年來，隨著園區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)迅猛，為了更好的了解園區(qū)服務(wù)外包從業(yè)人員整體狀況，方便企業(yè)申請(qǐng)政府的扶持政策，園區(qū)在經(jīng)發(fā)局的大力支持下，建立了國(guó)內(nèi)首個(gè)服務(wù)外包從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，各參會(huì)企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)庫都寄予很高的期望，希望能幫助園區(qū)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才共享。
座談會(huì)上，經(jīng)發(fā)局與服務(wù)外包協(xié)會(huì)會(huì)員單位交流了下一步主要工作，對(duì)服務(wù)外包人才緊缺矛盾給予極大的關(guān)注，同時(shí)表示園區(qū)政府將會(huì)一如既往的關(guān)心服務(wù)外包企業(yè)的發(fā)展，做好企業(yè)的參謀和后援團(tuán)，幫助園區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。