2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開(kāi)始正式施行，規(guī)定明確自施行之日起2年內(nèi)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％，超比例的應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案。

勞務(wù)派遣過(guò)渡期自2014年3月起，截至2016年2月底，過(guò)渡期內(nèi)用人單位必須將勞務(wù)派遣員工數(shù)降低到10%以下。根據(jù)國(guó)家人社部、省市人社部門(mén)補(bǔ)充規(guī)定，進(jìn)一步明確臨時(shí)性、輔助性和可替代性”的三性特征。隨著過(guò)渡期的截止時(shí)間日趨臨近，派遣超比例的企業(yè)應(yīng)當(dāng)何去何從？

正所謂不破不立，先破而后立”，通過(guò)分析現(xiàn)行政策，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)，希望能有效解決當(dāng)前企業(yè)用工面臨的困境。