變化的時機已經(jīng)成熟？
CTI論壇(ctiforum.com)（編譯/老秦）:保險業(yè)變化的時機已經(jīng)成熟。事實上，行業(yè)廣泛被破壞的情況已經(jīng)存在了一段時間，但尚未達到臨界點。這可能都將要改變。
拒絕改變的人將指出許多保險公司擁有的相對較高的客戶保留率是客戶滿意的證據(jù)。正如我在英國航空公司（BA）職業(yè)生涯早期發(fā)現(xiàn)的那樣，保留并不是客戶滿意度的良好代表。
當時BA在希思羅（Heathrow）機場運營利潤豐厚的北大西洋航線上擁有不成比例的商務艙乘客比例。在希思羅機場運營的競爭對手航空公司相對疲軟，蓋特威克（Gatwick）機場是高端乘客的第二選擇，這也是BA在商務艙市場占有60％以上市場份額的原因。但是當我們詢問乘客，如果有高質(zhì)量航空公司獲準進入希思羅機場他們是否還會繼續(xù)選擇BA時，我們才知道其中三分之二以上會出問題。這是一個真正的棒喝。
我懷疑許多保險公司的情況與BA的相同：混淆了客戶流失率低與忠誠度。這些公司沒有提出正確的問題，那些負責客戶洞察力研究的人應該圍繞高級管理層發(fā)起一種不同類型的對話。
改變的驅(qū)動力
客戶并不滿意：證據(jù)表明保險公司的所有客戶都不是很好。最近的報告指出了難以處理的索賠流程，與客戶的溝通混亂和緩慢以及服務水平低下?？蛻舴諈f(xié)會（ICS）英國滿意度指數(shù)顯示保險業(yè)服務標準呈下降趨勢。金融行為監(jiān)管局指出，與前一年同期相比，2018年上半年一般保險投訴增加了19％，人壽和養(yǎng)老金投訴增加了40％。
監(jiān)管機構(gòu)也不滿意：正如我們看許多其他行業(yè)--航空公司，移動通信，能源和水務公司--看到的那樣，監(jiān)管機構(gòu)正開始發(fā)揮作用。FCA正在將重點從圍繞投入的合規(guī)性（不一定能為客戶創(chuàng)造更好的體驗）轉(zhuǎn)變?yōu)閺娬{(diào)客戶結(jié)果。FCA于2019年4月發(fā)布的評論強調(diào)，過于復雜的分銷渠道以及行業(yè)內(nèi)常用方法的設計和交付，導致產(chǎn)品有時過于昂貴，而且往往不適合客戶。
在對違法者實施制裁時，F(xiàn)CA很有力度。由于索賠處理失敗，Liberty Mutual于2018年10月被罰款500萬英鎊；與Express Gifts Limited簽訂的協(xié)議為售出保險價值很小或沒有價值的客戶提供了1250萬英鎊的補救；而在2019年3月，Carphone Warehouse因賣錯手機保險而被罰款超過2900萬英鎊。
客戶正在發(fā)生變化：他們的需求和期望也在不斷變化。到2020年，千禧一代將占勞動力的40％，他們有不同的觀點，不同的期望，他們的購買方式與老年人不同。有大量證據(jù)表明，對于大多數(shù)客戶而言，價格并不是客戶選擇的唯一或甚至是主要驅(qū)動因素。根據(jù)ICS的行業(yè)廣泛研究，令我感到驚訝的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，千禧一代支付高級服務的可能性明顯高于老客戶。
創(chuàng)新與技術(shù)：保險公司創(chuàng)新緩慢。到目前為止，他們中有太多人是出于短期自身利益而專注于如何銷售更多產(chǎn)品。在文化方面，遵守流程和合規(guī)性勝過客戶利益。
那些繼續(xù)關(guān)注內(nèi)部過時商業(yè)模式的公司將會看到他們的增長和盈利能力受到影響。在美國，可以看到品牌實力與客戶支持之間的相關(guān)性，如果英國行業(yè)發(fā)生變化，池塘這邊的客戶如果覺得他們沒有獲得價值，那轉(zhuǎn)變就只是時間問題?？蛻袅魇Ъ觿黾映杀静麧櫬试斐蓧毫Α？蛻魧⒅艺\于那些贏得他們信任并真正致力于幫助他們克服生活中的障礙和挑戰(zhàn)的組織。
為了建立忠誠的客戶群，保險公司想要逆轉(zhuǎn)潮流并實現(xiàn)差異化，將會采取什么措施？以下是六個關(guān)鍵重點領域。
如何建立真正忠誠的客戶群
- 制定客戶體驗戰(zhàn)略。Forrester進行的研究發(fā)現(xiàn)，公司未能達到他們所希望的結(jié)果的首要原因是缺乏連貫的CX戰(zhàn)略。缺乏協(xié)作和跨業(yè)務支持是大多數(shù)變革計劃的死亡之吻。職能部門和部門領導者需要走出困境，采取客戶的世界觀，并考慮跨業(yè)務的影響。要取得成功，必須將CX戰(zhàn)略視為企業(yè)范圍，而不是獨立的項目。
- 可見的領導力。希望通過其客戶體驗質(zhì)量實現(xiàn)差異化的公司需要一種根本不同的方法。領導者在將他們的組織從今天轉(zhuǎn)變?yōu)槊魈旆矫姘l(fā)揮著至關(guān)重要的作用。成功的領導者創(chuàng)造了員工以新的和不同的方式運營的信念，許可和能力。我們在客戶工作中經(jīng)常聽到的最大改變障礙是員工不清楚他們是否有權(quán)除了日常工作外關(guān)注客戶。
- 客戶洞察力。表現(xiàn)最佳的公司對當前和未來目標客戶的需求有著深刻的理解。他們知道哪些客戶是最有利可圖的，他們專注于對公司的增長和盈利能力至關(guān)重要的細分市場。他們堅持不懈地發(fā)現(xiàn)保留和口口宣傳的關(guān)鍵驅(qū)動因素--功能性和情感?？杀氖?，我們看到的大多數(shù)客戶研究并未提供業(yè)務領導者為改善客戶體驗而做出投資決策權(quán)衡所需的洞察力。
- 設計品牌客戶體驗。要破壞一個共同的神話，客戶體驗不僅僅是服務。它涵蓋了組織從營銷和廣告中觸及客戶的所有方式，這些方式可能吸引了客戶的注意力，在線，電話和面對面體驗，公司產(chǎn)品的運作方式，客戶需要的支持流程和購買產(chǎn)品或服務的價格。所有這些都構(gòu)成了客戶體驗。在設計推動客戶忠誠度的體驗時，保險公司應該注意一致性和差異化--以強化公司品牌的方式，因此稱為品牌客戶體驗。重要的是要修復具有推動功能承諾的基礎知識（輝煌的基礎知識）。但是，功能性承諾并不能提高忠誠度。有一系列不同的因素可以激發(fā)客戶的情感參與（神奇時刻）并真正忠于您的品牌。與客戶建立情感關(guān)系所需的創(chuàng)新需要組織從客戶的角度思考，并超出當前功能和流程的限制。大多數(shù)保險公司的注意力都集中在索賠流程和續(xù)訂上。由于大多數(shù)客戶沒有提出索賠，他們整整一年都沒有與保險提供商聯(lián)系，直到明年的保費細節(jié)丟失（曾經(jīng)在信箱里）。在那里沒有忠誠度建設，實際上恰恰相反，當客戶經(jīng)常得知他們的鄰居已經(jīng)利用特殊優(yōu)惠時，只有新客戶可以享受優(yōu)惠。獎勵忠誠度不是一個功能或部門，所以沒有人會想到它。
- 注意員工的體驗。與組織需要贏得客戶忠誠度的方式相同，他們也必須贏得員工的忠誠度。員工流失的成本很高--招聘和培訓成本上升--但經(jīng)驗不足的員工也會向客戶提供較差的服務。員工體驗和客戶體驗必須一致。正如First Direct的前商務總監(jiān)Peter Simpson所說：如果你的品牌風格與你的人不同，你不可能假裝成為一種品牌風格。
- 關(guān)注行為。改變行為很困難；比許多高管認為的困難得多。發(fā)送企業(yè)視頻，安排市政廳會議，向管理人員分發(fā)PowerPoint演示文稿以及組織一些通用的客戶服務培訓不會削減它。我們?yōu)楦餍懈鳂I(yè)的組織制定了行為改變計劃，并發(fā)現(xiàn)有必要解決負責人（我們正在改變什么和為什么），心臟（為什么這對我和公司來說很重要）和手（我需要成功的新技能和工具）。通過解決這三個問題，組織可以建立充滿激情的承諾，并培養(yǎng)員工每天為客戶提供魔力所需的技能和動力。
消費者壓力，監(jiān)管干預，新競爭者，新渠道和技術(shù)的結(jié)合為保險公司提供了以前所未有的方式與客戶互動并創(chuàng)造價值的機會。那些勇于接受客戶體驗作為主導戰(zhàn)略的公司將獲得行業(yè)領先的業(yè)績，因為變革之風席卷了保險業(yè)。我希望你是其中之一。
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作者：約翰·艾夫斯（JohnAves）
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