騰訊科技訊 據(jù)外媒報道，自從特拉維斯-卡蘭尼克(Travis Kalanick)上個月辭去CEO職務(wù)后，Uber就一直在物色接替他的人選。
Uber董事會考慮的候選人并不少，包孕YouTube、Twitter、維珍美國、雅虎、迪斯尼和谷歌(微博)的一些高管。
Uber對新任CEO提出了如下要求：經(jīng)驗豐富，能夠帶領(lǐng)公司走出困境;必需愿意修復(fù)破損的企業(yè)文化;能夠與不行一世的前任CEO打交道;面臨風(fēng)險極高的訴訟并作出應(yīng)對;為公司IPO做好準(zhǔn)備;自覺性強。
上個月，Uber的聯(lián)合創(chuàng)始人卡蘭尼克迫于股東施壓放棄了CEO的職務(wù)。據(jù)說在一家名氣很大的公司擔(dān)任首席執(zhí)行官是一份吃力不討好的差事，那么誰想獲得這個職位呢?
事實證明，盯著這個職位的人還真不少。
據(jù)知情人士稱，盡管一系列的丑聞擺蕩了Uber的核心價值，但是爭奪首席執(zhí)行官職位的競爭非常激烈。由于整個過程還處于保密狀態(tài)，但是自從卡蘭尼克在 6 月份辭去了首席執(zhí)行官職務(wù)后，公司已經(jīng)收到大量意向書，董事會已經(jīng)面試了幾名候選人。
對于這些應(yīng)征者來說，情況很簡單。盡管Uber存在很多的問題，但是當(dāng)該公司陷入公司 8 年來最艱難的時刻時，高管們也看到了一個機(jī)會。Uber目前在 80 多個國家運營，每個季度的營收高達(dá)數(shù)十億美元。
高級獵頭公司Hanold Associates的執(zhí)行合伙人杰森-哈洛德(Jason Hanold)稱：“對于那些擅長解決問題而且想通過改變這家公司的形象來實現(xiàn)本身的目標(biāo)的人來說，這是一個絕佳的機(jī)會。是的，他們將繼承Uber整個有毒企業(yè)文化，但是他們也擁有成千上萬名巴望改變現(xiàn)狀的員工。”
他們有很大的機(jī)會發(fā)揮出本身的影響力。除了有機(jī)會扭轉(zhuǎn)局面，任何首席執(zhí)行官都將接手一家已經(jīng)達(dá)到巨大規(guī)模的公司。結(jié)果就是：新任首席執(zhí)行官所作的改變將影響到全球數(shù)百萬人，以及超過1. 5 萬人的Uber員工和數(shù)十萬名簽約司機(jī)。
新任首席執(zhí)行官還有機(jī)會帶領(lǐng)Uber上市。Uber成立于 2009 年，現(xiàn)在是全球估值最高的私人公司，它目前的估值大約為 700 億美元。雖然Uber現(xiàn)在還沒有盈利，但它的營收一直在遞增。這會讓Uber的潛在IPO成為華爾街的下一個重大事件，也會讓硅谷的投資者為Uber提供數(shù)十億美元的投資。
目前，Uber的高管搜索委員會中有董事會的五名成員，委員會對候選人數(shù)量連結(jié)著嚴(yán)格的控制。
據(jù)說董事會目前考慮的接班人包孕YouTube高管蘇珊-沃基西奇(Susan Wojcick)、Twitter前首席運營官亞當(dāng)-貝恩(Adam Bain)、維珍美國前首席執(zhí)行官大衛(wèi)-庫什(David Cush)、雅虎前首席執(zhí)行官瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)以及迪斯尼前首席運營官托馬斯-斯塔格斯(Thomas Staggs)。目前還不清楚這些高管對Uber首席執(zhí)行官的職位表示出多大程度的興趣。
據(jù)知情人士透露，其他一些人好比谷歌銷售高管尼克斯-亞羅拉(Nikesh Arora)一直在暗暗地提升本身的地位。
貝恩、亞羅拉、梅耶爾、沃基西奇和斯塔格斯對此均未予置評。
某些候選人對Uber的董事會運作方式體現(xiàn)擔(dān)憂，尤其是卡蘭尼克還擁有一個董事席位。據(jù)兩名知情人士透露，卡蘭尼克仍是Uber的一名重要股東，他一直在參與積極尋找接替他的人選。
Uber在挑選下任首席執(zhí)行官時還有其他一些考慮。該公司因缺乏多樣性而受到強烈批評，比來才開始解決這個問題。去年，負(fù)責(zé)運營健康和健康業(yè)務(wù)的媒體企業(yè)家亞里安娜-赫芬頓(Arianna Huffington)加入了Uber董事會。在過去的幾個月里，Uber有意識地招募了一些女性員工和少數(shù)高管。
對于最終獲勝的候選人來說，他將面臨很多的困難。本年 5 月，辦理咨詢公司CG42 進(jìn)行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示對Uber持有負(fù)面看法的人數(shù)增加了兩倍，達(dá)到了27%。鑒于Uber眼下的名聲并欠好，它在招募技術(shù)人才方面遇到了困難。
Uber還面臨著谷歌分拆后成立的自動駕駛汽車公司W(wǎng)aymo提出的訴訟。后者指控Uber竊取其他企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。Uber正在改革和調(diào)整其破碎的企業(yè)文化。他的一名前員工曾公開討論公司的性騷擾問題。
雖然這項工作會讓下一任首席執(zhí)行官提高收入，，但并不會讓他非常富有。Uber的估值已經(jīng)非常高，與新任首席執(zhí)行官有關(guān)的任何風(fēng)吹草動可能會讓Uber的股票在經(jīng)歷一個巨大的升值后大幅下跌。這中間的回報是相當(dāng)可不雅觀的。
然而，對于滿懷希望的候選人們來說，這份工作的積極性仍然高于其負(fù)面影響。
哈洛德說：“即使像Uber這樣的公司都存在很多問題，因而它并不缺少乘客。這些人都是解決問題的專家，具體的情況是：他們越是要解決問題，他們本身就越容易被吸引?！?編譯/林靖東)
