網(wǎng)站優(yōu)化是一種營(yíng)造商機(jī)的方式，那么現(xiàn)在大企業(yè)是如何做到讓員工內(nèi)部人員都了解基本的SEO知識(shí)呢？       網(wǎng)總管，網(wǎng)站托管行業(yè)唯一上市公司的工作人員是采取內(nèi)部培訓(xùn)的方式進(jìn)行的。         SEO工作的內(nèi)容比較枯燥，新人每天可能最多就是發(fā)布外鏈，或者撰寫(xiě)站內(nèi)更新的產(chǎn)品文章。在培訓(xùn)的時(shí)候會(huì)感覺(jué)無(wú)聊，SEO主管或培訓(xùn)老師若是能夠讓培訓(xùn)課變的更生動(dòng)、形象，那么新人就會(huì)更快接受知識(shí)。這與在學(xué)校上課一樣，往往有趣的課堂更能吸引學(xué)生，可以從以下三個(gè)方面入手：       第一，多增加現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)環(huán)節(jié)       培訓(xùn)課程內(nèi)容里必須有互動(dòng)環(huán)節(jié)，不能成了培訓(xùn)老師一個(gè)人的舞臺(tái)。這樣失敗的SEO培訓(xùn)不少，主管在滔滔不絕的講解，下面的員工在打瞌睡、玩手機(jī)。這樣的培訓(xùn)課沒(méi)有多大意義，學(xué)員或者員工當(dāng)然不能接受培訓(xùn)的知識(shí)。應(yīng)該每隔一段時(shí)間提出問(wèn)題，讓大家集思廣益的去解決，例如：如何才能增加頁(yè)面的收錄率。讓所有參與培訓(xùn)的學(xué)員各抒己見(jiàn)，即便給出了錯(cuò)誤答案也無(wú)所謂?；?dòng)環(huán)節(jié)可以調(diào)動(dòng)學(xué)員們的積極性。       第二，將理論知識(shí)變通俗易懂       搜索引擎的原理聽(tīng)起來(lái)很枯燥難懂，對(duì)于這樣的理論知識(shí)，應(yīng)該用通俗易懂的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。例如：百度蜘蛛是如何爬取頁(yè)面的，如果把整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)比喻成一大張蜘蛛網(wǎng)，蜘蛛會(huì)停留在哪個(gè)網(wǎng)的節(jié)點(diǎn)上，取決于這個(gè)節(jié)點(diǎn)的哪些因素。每個(gè)節(jié)點(diǎn)就代表一個(gè)網(wǎng)站，讓枯燥的知識(shí)通俗化，要求培訓(xùn)老師有一定的口才。按照書(shū)本上去背誦知識(shí)，而自己沒(méi)有真正吸收，肯定是無(wú)法表達(dá)清楚的。而有的培訓(xùn)人員卻剛剛相反，一定要把簡(jiǎn)單的知識(shí)復(fù)雜化。   　第三，培訓(xùn)后安排作業(yè)和考試       新人接受新知識(shí)后，如不及時(shí)鞏固很容易會(huì)遺忘，所以在培訓(xùn)后應(yīng)該安排一些作業(yè)，或者間隔一段時(shí)間安排一次考試。而對(duì)于及時(shí)完成作業(yè)，或是考試成績(jī)優(yōu)秀者，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或者禮物皆可。一個(gè)出色的SEO團(tuán)隊(duì)，必須有不斷學(xué)習(xí)的能力，以適應(yīng)不斷變化的搜索引擎。常言道：“興趣是最好的老師”，讓剛?cè)胄械腟EO新人快速了解這個(gè)行業(yè)，并且對(duì)SEO技術(shù)產(chǎn)生興趣。自己主動(dòng)去接受和學(xué)習(xí)SEO技術(shù)。       網(wǎng)站托管，可能需要比之前其他公司的人員了解更多的SEO知識(shí)，這樣才能把工作做到更好，當(dāng)然其他公司的員工了解一點(diǎn)SEO知識(shí)對(duì)企業(yè)也是有百利而無(wú)害處的。

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