他，是一名扎根于寬帶專席五年多的老司機，

　　他，是一名上任不久管理22人團隊的新班長?！　∽鳛閷拵I(yè)務能力強的老司機，面對公司轉型元年、充滿挑戰(zhàn)，他無懼業(yè)務變化、積極響應，迎接各種挑戰(zhàn)；　　作為管理經驗不足的新班長，面臨著工作角色轉變、班組管理、指標對標重重壓力，他學習提升、吸取優(yōu)秀班長經驗，努力自我調節(jié)?！　“l(fā)揮優(yōu)勢，勤能補拙　　寬帶業(yè)務能力強是他強項，在人員輔導、人員能力提升方面，他充分發(fā)揮這個優(yōu)勢，幫助班組人員進行排障能力、處理技巧等提升?！　F隊建設、溝通等班組管理經驗不足，這是他的弱項，也是急需提升的能力。他邊做邊學邊調節(jié)，有問題就請教優(yōu)秀班長，他相信勤能補拙，有付出才有收獲?！　≡谌粘０嘟M工作上，他盡力幫組員做一些自己力所能及的事情；努力做到和班組同進同出，及時給予組員支撐；從我做起，已身作則，做好示范帶頭作用。　　困難重重，勇于克服　　17年下半年寬帶兩個組合并，班組成員增加到22人，班組管理難度加大；同時自營班組對標效果不佳，數據指標急需提升。作為全省寬帶專席唯一的一名班長，在班組合并之初，他也感受到了前所未有的壓力和考驗?！　∷e極調整心態(tài)，認清現實，通過“堅定目標、經驗沉淀、一一結隊、及時激勵”四項提升工程，提高人員積極性，幫助人員從“要我做”、“我要做”、“我能做”轉變，使班組團結一致，克服重重困難。　　砥礪前行，奮斗幸?！　?018，中心和科室對寬帶班組有了更高的要求，他將繼續(xù)保持敏感度，加強對班組文化的管理，讓團隊產生質變；努力促使各指標均衡提升，致力打造讓客戶滿意的精英專家服務團隊；同時結合人員的性格愛好和發(fā)展方向，培養(yǎng)講師、內訓師、排障專家等各類專才，助力家寬團隊高速發(fā)展?！　?ldquo;欲戴其冠必承其重”，他在困難中前行，在挑戰(zhàn)中提升自我。頂著目標，帶領團隊，砥礪前行，繼續(xù)加油干，努力發(fā)揮對標作用，幸福都是奮斗出來的！