不好做。交通銀行信用卡業(yè)務(wù)員主要是推廣組織工作不好做，并且都是第三方機(jī)構(gòu)外包的勞務(wù)派遣公司，每天都要在外面進(jìn)行推廣，還要發(fā)展新客戶。

交通銀行信用卡中心銷售經(jīng)理崗位很好，工資高，入門門檻很低。工作內(nèi)容是給你一個(gè)指標(biāo)，比如讓你一定時(shí)間段辦滿多少信用卡，開多少個(gè)網(wǎng)銀。

好。交通銀行信用卡銷售人員享有五險(xiǎn)一金、每月雙休、國(guó)家法定節(jié)假日休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等，待遇非常的好。交通銀行信用卡銷售人員工資保底每月有5000元，銷售的銀行卡是另算提成，工資是非常高的。

如果客戶經(jīng)理、理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。

1、月收入在10000-15000元之間。根據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)等網(wǎng)站給出的數(shù)據(jù)，推銷銀行信用卡月收入在10000-15000元之間，但由于和個(gè)人業(yè)績(jī)有很大關(guān)系，該數(shù)據(jù)僅供參考。

2、北京交通銀行信用卡駐點(diǎn)客戶經(jīng)理工資高。北京交通銀行信用卡駐點(diǎn)客戶經(jīng)理月收入平均8000到25000，信用卡銷售客戶經(jīng)理，薪資，該工作底薪+提成獎(jiǎng)金+車餐津貼+額外津貼+綜合營(yíng)銷津貼。

3、交行信用卡銷售每筆交易成功，提成是信用卡額度的百分之一。例如：信用卡申請(qǐng)成功后，信用額度是一萬(wàn)，那么業(yè)務(wù)員提成是一百元。交通銀行信用卡業(yè)務(wù)員為2種：對(duì)公的業(yè)務(wù)員，就是到企業(yè)，公司搞業(yè)務(wù)。

4、交通銀行信用卡銷售待遇是一種勞務(wù)派遣?，F(xiàn)在一般銀行信用卡中心都是派遣，部分支行的大堂經(jīng)理也是派遣的。待遇一般還可以，底薪在2K以上，有社保和其他福利。如果表現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績(jī)突出者可以轉(zhuǎn)成正式的行員，銀行正式編制的。

5、交通銀行信用卡營(yíng)銷員屬于交通銀行員工的：待遇；是工資加提成，工作保底300元左右，提出是每張信用卡辦理成功后，銀行會(huì)根據(jù)信用卡額度獎(jiǎng)勵(lì)（一般是30元至70元不等）。

6、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)好，主任抽成及各項(xiàng)補(bǔ)貼也高。普通職員薪資1，關(guān)于底薪：不考核月1600 考核月2000多 壓力會(huì)很大。每天都有固定任務(wù)，完不成業(yè)績(jī)會(huì)倒扣工資。直到扣至低保。轉(zhuǎn)正后好像3000底薪。

交通銀行信用卡好享貸利息高嗎比較高，交行好享貸的利息是不固定，是根據(jù)用戶申請(qǐng)的分期期數(shù)及分期金額來確定的。

如果客戶經(jīng)理、理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。

交通銀行“好享貸”分期付款使用指南；交通銀行信用卡分期有兩種分期方式。一是好享貸分期付款；二是賬單分期付款?！昂孟碣J”是交通銀行分期付款功能。

交通銀行信用卡中心銷售儲(chǔ)備干部不是正式行員，因?yàn)閲?yán)格來說不算是銀行編制內(nèi)的，屬于外包公司，不歸交通銀行管，簽合同也不是和交通銀行簽的。升職的情景是從見習(xí)業(yè)代到正式業(yè)代，到資深業(yè)代，到主任，到區(qū)域經(jīng)理。

1、能。要看銷售人員自己的個(gè)人實(shí)力，銷售人員都會(huì)有很大的壓力，扛住壓力能長(zhǎng)期干，很長(zhǎng)時(shí)間無法承受，那么只能盡早離職。信用卡又叫貸記卡，是由商業(yè)銀行或信用卡公司對(duì)信用合格的消費(fèi)者發(fā)行的信用證明。

2、不好，銀行的信用卡中心對(duì)我們勞務(wù)工來說也就可以過渡一下，并不能作為長(zhǎng)期的工作，每天都要從早忙到很晚，不干活就沒錢，特別累心！還是干個(gè)別的行業(yè)吧。

3、隨著疫情得到有效控制，民眾對(duì)經(jīng)濟(jì)前景樂觀，社會(huì)活動(dòng)逐步趨向正常，居民消費(fèi)修復(fù)性反彈可期。作為消費(fèi)金融的主力軍，交通銀行信用卡業(yè)務(wù)對(duì)拉動(dòng)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需具有積極作用，未來仍然具有較大發(fā)展空間。

4、總體來說還是可以的，比較累，貴在堅(jiān)持。業(yè)績(jī)考量較多除了發(fā)卡還要求催促客戶活卡消費(fèi)一定金額或指定消費(fèi)一筆，薪酬待遇為底薪加完成業(yè)績(jī)考量的津貼既提成以及各種福利。