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軟件開發(fā)公司排行榜

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業(yè)模式。雖然國內(nèi)軟件開發(fā)公司都發(fā)展壯大起來了，但是各地軟件開發(fā)公司的實力及資質(zhì)仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內(nèi)軟件開發(fā)公司的排名匯總。

1：華盛恒輝科技有限公司

上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發(fā)服務和高端建設的服務機構(gòu)，致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的開發(fā)制作方案。在開發(fā)、建設到運營推廣領域擁有豐富經(jīng)驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質(zhì)量設計和極其新技術(shù)，為您打造創(chuàng)意十足、有價值的企業(yè)品牌。

在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯(lián)合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發(fā)展部(原總裝)、裝備研究所、戰(zhàn)略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業(yè)集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術(shù)研究所等單位。

在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、睜侍電力科學研究院、水利部、國家發(fā)改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

2：五木恒潤科技有限公司

上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%以上，是一家專業(yè)的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監(jiān)事會、工會等上層機構(gòu)，同時設置總經(jīng)理職位，由總經(jīng)理管理公司的具體事務。公司下設有研發(fā)部、質(zhì)量部、市場部、財務部、人事部等機構(gòu)。公司下轄成都研發(fā)中心、西安研發(fā)中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構(gòu)。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是國家首批認定的規(guī)劃布局內(nèi)的重點軟件企業(yè)，中國著名的企業(yè)管理軟件、分行業(yè)ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規(guī)劃、軟件老巖及解決方侍早御案等方面具有強大的優(yōu)勢，形成了以浪潮ERP系列產(chǎn)品PS、GS、GSP三大主要產(chǎn)品。是目前中國高端企業(yè)管理軟件領跑者、中國企業(yè)管理軟件技術(shù)領先者、中國最大的行業(yè)ERP與集團管理軟件供應商、國內(nèi)服務滿意度最高的管理軟件企業(yè)。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟件管理系統(tǒng)自德國工業(yè)4.0，并且結(jié)合國內(nèi)工廠行業(yè)現(xiàn)狀而打造的一款工廠智能化信息平臺管理軟件，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業(yè)務流程管理、

OMS訂單管理等四大企業(yè)業(yè)務信息系統(tǒng)，不僅滿足企業(yè)對生產(chǎn)進行簡易管理的需求，并突破局域網(wǎng)應用的局限性，同時使數(shù)據(jù)管理延伸到互聯(lián)網(wǎng)與移動商務，不論是內(nèi)部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟件管理系統(tǒng)中進行業(yè)務流程的管控。

5、Manage

高亞的產(chǎn)品 (8Manage) 是美國經(jīng)驗中國研發(fā)的企業(yè)管理軟件，整個系統(tǒng)架構(gòu)基于移動互聯(lián)網(wǎng)和一體化管理設計而成，其源代碼編寫采用的是最為廣泛應用的

Java / J2EE 開發(fā)語言，這樣的技術(shù)優(yōu)勢使 8Manage

可靈活地按需進行客制化，并且非常適用于移動互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。

在國外，最近的一項調(diào)查表明，在世界500強中，90%的企業(yè)利用外包呼叫中心從事至少一項主要的商務活動；85%的企業(yè)比以前更加注重應用外包呼叫中心 從事更多的關鍵性的市場銷售。研究表明，僅僅是增加5%的客戶保持率，就會帶來125%的收益。所以在業(yè)界有這樣一句話：做你最擅長的，其余的交給外包呼 叫中心。

在中國，呼叫中心外包服務市場是一個新興的、正在形成的市場，離企業(yè)對呼叫中心的需求還差得很遠，因此存在著很多的問題有待整個呼叫中心行業(yè)去解決。就當前的形勢來看，國內(nèi)選用外包呼叫中心利弊兼具，如何選擇則需企業(yè)依據(jù)自身的要求來定。

　外包能集中企業(yè)優(yōu)勢

　 　支持外包的因素會很多。舉例說來，對于一個小型的呼叫中心，它同樣需要一整套完善的機構(gòu)配置，人力資源、運營經(jīng)理、系統(tǒng)支持、技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量管理、…… 一樣也不能少。這樣的機構(gòu)設置對于小型的呼叫中心來說太大了，但缺哪個環(huán)節(jié)似乎都無法保障呼叫中心按照人們所希望的那樣工作。這套管理保障系統(tǒng)對于企業(yè)來 說，建成和維護一樣困難，投入大和結(jié)果難以預料。如果企業(yè)省下這些精力和人才，投入到加強企業(yè)的核心優(yōu)勢中，效果應該會好得多。

外包的規(guī)模隨時可變

　 　外包可以得到柔性的呼叫中心，這個呼叫中心可以根據(jù)企業(yè)的要求隨時擴大或縮小。系統(tǒng)采取外包也可以通過外包商的技術(shù)更新，始終得到一個相對先進的呼叫中 心系統(tǒng)，能夠跟得上企業(yè)客薯纖戶的需要。另外，通過外包得到的呼叫中芹手好心，其可改善性、可維護性、可嫌鉛開發(fā)性、可控制性都很好。

外包商好的管理體系可以提供很全面的幫助，可以使廠商全面了解呼叫中心的整體運作狀況，數(shù)據(jù)分析還可以顯示服務水平如何；企業(yè)有時缺乏足夠的精力去改善一個規(guī)模不大的呼叫中心。

不好干。

每個營業(yè)員每個月都有自己的規(guī)定任啟胡務。如果達不成任務就拿不到績效獎金，工資待遇就會比較低。

移動員工內(nèi)包就是和移動本單位簽山液訂勞動合同，而外包就悄唯攔是勞動合同和勞務公司簽訂，社保等福利由勞務公司代繳。

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