今天給各位分享南昌電話機器人供應(yīng)商招聘的知識，其中也會對南昌電子科技有限公司招聘信息進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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南昌電話機器人供應(yīng)商招聘我以前也是一名電話銷售員南昌電話機器人供應(yīng)商招聘，后面也用過很多產(chǎn)品南昌電話機器人供應(yīng)商招聘，最后還是選擇南昌電話機器人供應(yīng)商招聘了思譜云匯智能電話機器人

思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發(fā)放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離職，大大降低了公司南昌電話機器人供應(yīng)商招聘的人工成本、招聘成本、培訓成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數(shù)據(jù)可隨時跟進查看客戶篩選高效精準，思譜云匯電話機器人在多線路進行群呼時，會篩選出意向客戶，并將其根據(jù)ABCD分類存儲在系統(tǒng)里面，節(jié)省80％以上的時間并提高6倍以上的效率，對意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準確性。

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。

給你兩個建議：

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好

二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。

我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經(jīng)驗還是值得學習。

AI得賢招聘官是做什么的？我看怎么好多家銀行都跟他有合作？

招聘領(lǐng)域已經(jīng)從傳統(tǒng)招聘時代快速進入到智能化招聘時代,采用數(shù)字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。目前大部分企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)操作線上化,將日常招聘工作從線下遷移到線上,如何挑選出符合企業(yè)自身情況的招聘系統(tǒng),成為HR最棘手的事情。

上海近嶼智能科技有限公司(以下簡稱“近嶼智能”)作為人力資源領(lǐng)域的SaaS服務(wù)供應(yīng)商,通過自主研發(fā)的篇章級別的NLP技術(shù)大幅提高了機器對語義的識別、處理能力,準確率高達95%以上。近嶼智能剛剛拿完了Pre-A輪融資,由英諾天使領(lǐng)投,上一輪投資方金沙江創(chuàng)投繼續(xù)跟投。

近嶼智能旗下核心產(chǎn)品AI得賢招聘官,實現(xiàn)了AI招聘系統(tǒng)與RPA的完美結(jié)合,支持人力資源招聘業(yè)務(wù)多個應(yīng)用場景,真正做到了全自動或者半自動的招聘流程。而招聘作為企業(yè)管理流程中的一環(huán),與RPA結(jié)合能夠消滅系統(tǒng)中無意義的流程周轉(zhuǎn),提高人力資源管理的效率,實現(xiàn)前端招聘與后端績效、薪酬、培訓、人事、組織等管理的聯(lián)動。

那么,AI得賢招聘官可以為企業(yè)帶來什么招聘體驗?

支持半自動/全自動招聘流程

AI得賢招聘官利用AI和RPA技術(shù)顛覆了企業(yè)的招聘方式,通過以下解決方案覆蓋了HR招聘工作的全流程:一鍵發(fā)布、簡歷庫集合查重、AI簡歷解析、遠程實時視頻面試、AI視頻面試、AI面試聊天機器人、AI面試電話機器人、編程能力評估系統(tǒng)、在線考試系統(tǒng)、背景調(diào)查服務(wù)等,幫助企業(yè)在招聘效率以及招聘質(zhì)量上雙提升。

通過AI得賢招聘官的智能化招聘服務(wù),企業(yè)可以實現(xiàn)線上招聘管理流程的自動化、一體化、規(guī)范化,以AI技術(shù)賦能組織的人才甄選,快速定位和吸引目標人才,提升組織的人效。

在小規(guī)模面試場景下,AI得賢招聘官可以為每一輪面試官節(jié)省至少65%的面試時間;在大規(guī)模面試場景下,節(jié)省面試官的時間高達95%以上。更重要的是,人均產(chǎn)值顯著提升,招聘工作對業(yè)務(wù)的關(guān)鍵指標的貢獻被量化計算。

挖掘候選人冰山下的隱藏信息

除去簡歷呈現(xiàn)的基本信息,HR如果無法深挖出候選人的真實情況,會加劇招聘風險和招聘誤差。探究候選人冰山下的軟實力成為HR最具挑戰(zhàn)性的事情。

AI得賢招聘官的AI視頻面試,依托AI技術(shù)實現(xiàn)智能化面試流程,HR用戶可以一鍵發(fā)送AI視頻面試邀請,通過短信和郵件的方式邀請候選人在一個指定的時間段來完成AI視頻面試+線上筆試,無需重復多輪面試和電話邀約。

AI得賢招聘官會讓每一位完成AI視頻面試的候選人都生成一份多模態(tài)全息面試報告,包含了簡歷、面試視頻、及其他維度考核的內(nèi)容和成績。這份全息面試報告通過加密分享的形式便可快速流轉(zhuǎn)至相應(yīng)的面試官或招聘決策者手里,對方可通過手機端或電腦端隨時查看。這種“未見其人,已見真身”的方式,可快速讓不同的面試官或決策人進行判斷,因為視頻可被隨時回顧和事前定好的統(tǒng)一標準,不同的意見有了快速達成一致的可能性。這大大提高了內(nèi)部溝通決策效率。

同時,您還可以使用AI得賢招聘官內(nèi)置的AI面試+測評模板,幫助您高質(zhì)量的面試和評估候選人。AI得賢招聘官提供了豐富的可選組件,例如:認知能力測試、職業(yè)傾向測試、專業(yè)知識測試以及全自動模擬編程系統(tǒng)等,讓您全方位地了解候選人的素質(zhì)、知識和技能,從而挑選出最合適的候選人。

提升雇主品牌形象

面對不斷發(fā)展變化的行業(yè)市場,優(yōu)化求職者的應(yīng)聘體驗,有助于提升自身的企業(yè)形象,吸引更多優(yōu)秀的人才。AI得賢招聘官提供的AI視頻面試系統(tǒng),讓候選人有了更加靈活和自由的選項,無論何時何地,候選人都可以通過電腦端或者手機端在自己認為合適的時間和舒服的地點完成AI面試。沒有舟車勞頓,無需擔心臨時有事錯過面試,候選人體驗大大提升。

目前, AI得賢招聘官在校招、在線教育、保險、銀行、快消等10多個行業(yè)已經(jīng)落地,累計用戶50多家,以大企業(yè)為主,客單價根據(jù)面試人數(shù)在幾萬塊到上百萬元不等。系統(tǒng)從招聘需求發(fā)布,應(yīng)聘者簡歷收集、解析、篩選,AI視頻面試、在線筆試和模擬編程等環(huán)節(jié)構(gòu)建應(yīng)用場景閉環(huán),主要解決的問題集中在招聘前、中期海選階段,幫助HR找到最合適的候選人,能夠節(jié)省傳統(tǒng)招聘流程中80%的人力勞動。

AI得賢招聘官將持續(xù)為您提供AI賦能的招聘和人才管理解決方案,帶來更快、更準的招聘服務(wù)體驗。

當然有啊，我們是做美容招商的，用的小語電話機器人，可以去篩選出真正的有意向的客戶，精準定位目標客戶，對于那些無效電話可以快速過濾，效率比人工大要高很多。

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