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主體認(rèn)識(shí)不夠

　　內(nèi)控的主體包括董事、經(jīng)理以及全體員工，這就說(shuō)明包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)，要對(duì)內(nèi)控建設(shè)有明確的認(rèn)識(shí)。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，內(nèi)控就是企業(yè)規(guī)章制度的完善，是用來(lái)約束他人的，而對(duì)自身不起多大作用。許多基層員工認(rèn)為，內(nèi)控就是給基層設(shè)置一些障礙，起不到發(fā)揮作用的效果，反而經(jīng)常檢查，影響勞動(dòng)作業(yè)，從而影響個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。Z后有的企業(yè)建立了內(nèi)控制度，但是偏重于內(nèi)控的事后管理，這就為一些不法分子弄虛作假、瞞天過(guò)海帶來(lái)了方便。