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競(jìng)爭(zhēng)性原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，基于不同崗位的勞動(dòng)力薪酬水平，類(lèi)似行業(yè)、企業(yè)有著一定的標(biāo)尺，沒(méi)有無(wú)視勞動(dòng)力市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的所謂“無(wú)價(jià)人才”。確保企業(yè)的薪酬水平與類(lèi)似行業(yè)、類(lèi)似企業(yè)的薪酬水平相一致，是企業(yè)薪酬水平保持外部均衡的需要。

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，固然會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，提高工作效率，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸引you秀人才，但勢(shì)必加大企業(yè)的人力成本，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展后勁；薪酬標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，雖然節(jié)約了企業(yè)的人力成本，但工作效率和員工的工作熱情及主動(dòng)性降低。