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事企難分，導(dǎo)致平均主義
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)科研單位開(kāi)發(fā)企業(yè)的分配主體地位有所加強(qiáng)，企業(yè)已經(jīng)擁有了較大的分配自主權(quán)。但是，事企難分導(dǎo)致的分配干預(yù)，使得企業(yè)在真正意義上的分配主體地位難以實(shí)現(xiàn)。

即便在已經(jīng)初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)，由于國(guó)有法人股份較大，企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等重要職位多由單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，基于農(nóng)業(yè)科研單位職工收入整體平衡考慮，這種雙重身份決定了其在企業(yè)薪酬管理和利潤(rùn)分配等重大問(wèn)題上產(chǎn)生顧慮，并在相當(dāng)程度上左右著企業(yè)的決策，平均主義傾向難以避免。