隨著科技的快速發(fā)展，人工智能' target='_blank'>人工智能更是提上了日程。越來越多的國家，越來越多的公司涉獵人工智能（AI）。在這場革命中，誰都想搶先一步，領(lǐng)先一步。然而新科技的誕生，并不是偶然的，也不是必然的。是建立在更多的努力地基礎(chǔ)上，還有方向的正確性。
　　
　　就像我們雖然造出了火藥，然而我們把火藥用在了煙花炮竹上。外國人卻用在了長槍大炮上。這就是不僅要努力，而且要有方向。
　　
　　最近今年更是對人工智能更加的重視，各種公司都聲稱，他們擁有某些方面的人工智能?，F(xiàn)在人工智能更多的是應(yīng)用在手機(jī)上，機(jī)器人身上，未來更多的會應(yīng)用到物聯(lián)網(wǎng)上。
　　
　　手機(jī)的智能識別，手機(jī)的智能判斷等等。機(jī)器人，比如分揀機(jī)器人，跳舞機(jī)器人，象棋高手，服務(wù)員機(jī)器人，都是人工智能（AI）的產(chǎn)物。
　　
　　PUNE為全球客戶提供人工智能的解決方案公司，越來越多的將技術(shù)應(yīng)用到內(nèi)部。特別是在招聘等功能方面。他們能處理龐大的數(shù)據(jù)。據(jù)消息Congnizant、Tech Mahindra和Capgemini等技術(shù)服務(wù)公司正在利用人工智能，自然語言和學(xué)習(xí)等技術(shù)組合，來為公司的人才招聘做出更大的貢獻(xiàn)。
　　
　　作為雇員比較多的公司，人員的離職，人員的調(diào)任，人員的配備，人員的素質(zhì)，人員的技術(shù)等都是公司考慮的范疇。然而只是人工的去篩選，畢竟?fàn)砍兜胶芏嗟淖鞅?，很多的走后門。然而技術(shù)的應(yīng)用，避免了很多的問題，更為公司的發(fā)展帶來了更多的東西。公司知道缺少什么人才，公司知道哪方面技術(shù)比較薄弱。培訓(xùn)員工也知道從哪里去培訓(xùn)等等。
　　
　　同時人工智能，還能從海量的簡歷中，找到勝任工作崗位的人。它不僅可以篩選建立，還能結(jié)合大數(shù)據(jù)，自主尋找更加合適的人。技術(shù)使我們能夠提高候選人轉(zhuǎn)換的速度和規(guī)模，增強(qiáng)候選人的經(jīng)驗，最重要的是，提高我們的人才獲取團(tuán)隊的生產(chǎn)力，Capgemini印度人才招聘負(fù)責(zé)人Jaideep Chavan說。
　　
　　Tata Communications 首席人力資源官Aadesh Goyal說：我們目前正在測試一個升級版本，然后它會提出員工需要的技能，以彌補(bǔ)差距超過30％。 這將映射到他們可以做的培訓(xùn)計劃。如果在這個角色中沒有可能的未來增長，這一點尤為重要。他說，新功能可能會在今年晚些時候推出。
　　
　　看到這里，有網(wǎng)友紛紛表示：又來搶飯碗了。還有網(wǎng)友表示：未來搶你飯碗的不一定是你的競爭對手，而是人工智能。
　　
　　人工智能不僅可靠，更能節(jié)約成本和時間。有人曾預(yù)言，2025年以后，基本上任何公司都將用到人工智能。未來人工智能的市場不可估量。
　　
　　對于人工智能，你有什么看法呢？