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互聯(lián)網(wǎng)時代已經經歷了多次變遷改革，現(xiàn)在已經是私域流量時代，很多企業(yè)主都會購買工作手機給員工使用，以此來維護企業(yè)的信息資源和財產，但是相比于工作手機的高成本，現(xiàn)在還有更便捷高效的溝通方式。

下面我們針對日常工作遇到的問題，詳細探討下：

1、管理多個微信號

傳統(tǒng)管理方式 : 一個員工配備多臺手機，來回切換操作，效率低，消息一多就會出現(xiàn)顧此失彼的情況，電腦不敢關機，關機后聊天記錄會出現(xiàn)斷檔，第二天還要重新掃描登陸，出門兜里還要揣著多臺手機，實在是麻煩

慧營銷微信管理系統(tǒng)：多微信號統(tǒng)一管理，一臺電腦可自動切換多個微信號，輕松對接微信客戶。

2、大量客戶需要溝通時

傳統(tǒng)方式: 設置自動通過好友，銷售人員按照標準回復，復制粘貼，如果客戶量過大，經常會出現(xiàn)回應不及時或被對方刪除，客戶體驗度極差

慧營銷微信管理系統(tǒng)：擁有快捷回復功能，常用回復用語可以形成標準化銷售話術，降低銷售人員工作量，節(jié)約大量時間，客戶也能夠及時得到回復。同時設置好快捷回復內容，雙擊發(fā)送。

3、當員工跟進客戶不給力時怎么辦？

傳統(tǒng)管理：員工自行跟進客戶。公司最終靠業(yè)績考核。在此過程中，公司無法做過程管理。當銷售人員跟進客戶遇到阻力時，只能把手機交給其他人幫忙解決，別人在幫忙聊的時候，銷售人員無法繼續(xù)跟進其他客戶。

慧營銷微信管理系統(tǒng)：銷售人員通過微信管理系統(tǒng)登陸并跟進客戶，公司可以隨時查看員工跟進客戶的情況以及他是否有及時回復客戶。微信通話錄音及聊天內容能在CRM庫中查看，銷售微信工作量實時統(tǒng)計，通話總時長、新增資源占比、意向情況等數(shù)據(jù)，通過可視化數(shù)據(jù)分析，企業(yè)管理者可隨時查看銷售與客戶業(yè)務進展，掌握真實情況并考核，了解員工工作能力，便于提升銷售業(yè)績。

4、當有員工離職時

傳統(tǒng)管理：公司把分配給員工的微信號、手機收回，再安排其他員工來接手繼續(xù)跟進。經常會出現(xiàn)聊天記錄和客戶被刪除，或者銷售人員讓客戶加自己的私人號，帶走客戶資源。

慧營銷微信管理系統(tǒng)：工作微信所添加的客戶成員、客戶群都歸屬于企業(yè)，即使員工離職也無法帶走客戶，可輕松將其對接的客戶資源轉移到其他員工，降低客戶流失風險，避免數(shù)據(jù)泄露，客戶數(shù)據(jù)永久存儲，溝通過程全記錄，保障客戶數(shù)據(jù)安全。
外呼系統(tǒng)

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